70.承 包

    我厂生产的产品叫压力容器，因是在高温、高压、高毒工况下使用的，具有一定的爆炸危险，所以不是随便哪个厂都能生产的，是属于特种设备，受到国家《TSG-2016固定式压力容器安全技术监察规程》监察，须建立安全质量保证体系，并经ISO2000认证机构认证，取得相应制造资格证后才能生产的。

    取证，有国内的，也有国际的。

    印象中，我受到的思想教育，总强调相信98%的人都是好的；而来之国外的安全学的核心思想则认为，98%的人都会犯错误，“千里大堤溃于蚁穴”，而许多毁灭性的灾难正缘于某个人的一次小小的错误。

    国内取证，起初由政府部门组织实行，众多的专家分成若干个专业审查组，其审查重点在产品资料，审查工作基本上是在室内完成的。资料没问题，一般就能顺利通过审查，再由政府相关部门发给企业“制造许可证”。于是该企业就可名正言顺地生产压力容器了。

    国际取证，是在对某个企业的资料审查完毕后才进入你的企业。来到你企业后，他们就不看你的资料了，而是跟踪你生产的每一道工序。然后，把你所生产的这一受检设备运回其机构本部，对设备进行解体，进行一系列的科学检测，用一系列的科学数据来决定你的企业能否获得生产该设备的资格。

    机装队将非标设备这块划出来成立了容器厂，取证工作可谓是举步维艰：

    按相关国家规程规范《质保手册》规定，金属材料堆放、设备制作必须分成待检区、合格区和不合格区，还有白色专区，但厂里生产场地都很有限，哪来那么多的区？

    按相关国家规程规范《质保手册》规定，金属材料验收合格入库须逐根逐张种植标记打钢印，但材料仓库不属容器管辖，供应科长与仓库保管员不理会容器厂的这一套。就连标记种植都无法做到，标记移植更无从做起了。

    按相关国家规程规范《质保手册》规定，一件一卡，上道工序完成才能转入下道工序，每道工序都得经制作者签名并经检验合格，具备追踪性，但生产班组从没这生产习惯，想要每个制作者都形成新的生产习惯谈何容易？！

    由此看来，取得《压力容器制作许可证》几乎是不可能的事，但好在审查能不能通过是由人说了算的，最后也许审查人看在情面上的缘故，容器厂经过整改后，总算拿到了《压力容器制作许可证》。

    俞头在人情公关上，具有一种与生俱来的天分，他在这方面起到了至关重要的作用。说实话，容器厂取得《压力容器制作许可证》靠的并非脚踏实地的技术工作，而是靠俞头打通各个人情关节取得的。

    虽然《压力容器制作许可证》取得了，但余工感觉着各方面工作的开展都可谓是阻力重重。

    余工年轻有为，虽说是从工农兵学院出来的，但在高考恢复后总厂组织的重考中，不管是高等数理化还是各门专业课，考第一名的总是非他莫属。所以，他得到了公司的重用，不仅是当仁不让的质量保证工程师，还是第一任容器厂厂长。然而，他这个厂长当得并不顺心，总有人跟他对着干。

    有一天，竟然有个愣小子铆工带了汽枪来上班，并伤了一起重工的大腿。这事还了得？余工向厂保卫科打了报告，要求处分这愣小子！可是保卫科处理的不是持枪伤人的愣小子，而是要求公司对余工作出处理，理由是：余工这厂长是怎么当的？竟然能让职工带了汽枪上班？！气得余工要吐血为止。

    有一天，有个铆工班都过上午九点了还不开工，余工火了，就冲进那铆工班训了起来。没想到自己的腰被那陈班长狠狠揍了一拳。余工立刻向厂保卫科打了报告，要求处分这不讲理的陈班长！可厂保卫科前来了解的情况与其打的报告情况不符：实际上，并非铆工班陈班长打了余工，而是余工打了铆工班陈班长。而且有全班人作证。结果是，余工被人打了，还受到了公司警告：必须文明管理工厂，不能采用简单粗暴的手段对付工人！

    余工受不了了，冲进了郑经理办公室叫屈：

    “我这哪是当厂长啊，简直是当冤大头！坚决要求调换工作。”

    可郑经理说：“你是个人才，标准的知识化年青化革命化，我得紧紧抓住不放啊！其实，你的冤屈我也明白，没必要跟没觉悟的工人一般计较？！”

    公司抓住余工不放，他哪有什么办法？在经历了一次次的打击后，其实已是“身在曹营心在汉”了，一方面继续当着这个厂长，一方面积极与外面世界联系，为随时跳槽做积极准备。他想，我不能再这样窝囊下去了，做一天厂长得做得有权威才行！恰巧这时，余工的一个同学找到厂里，想制作一台压力容器，就一拍板接下了这项目。结果，这事又出麻烦了。

    那个铆工班的俞班长怀疑余工私下里收受了他人好处，所以才私下接项目，遂把这事上告到了公司纪委。

    因纪委着手调查余工接私活问题，公司郑经理狠狠批评了余工：

    “我们厂只对内承接任务，是不对外的，这你不知道啊？而且按工作程序，先得由公司经营科签订承揽项目合同，然后再由生产科做出计划，然后才下任务到你们厂里。你怎么可以直接承揽设备制作呢？！”

    余工感到很委屈：

    “我连这点难得作个主的权利都没有，算什么厂长？也不是我非得当这个厂长，你是公司经理你说了算，把我撤职调离！这厂长，我当不了。你大可放心，这化工城我若呆不下去了，自有大都市容纳我的！反正，我在这也呆不久了，厂不准下面承揽项目，我再不承揽就是了！”

    可令人想不到的是，公司刚刚批评余工私自接活的事过不没多久，公司又开始放权了，实行“独立核算，经营承包”，容器厂厂长由竞选产生。与余工竞选的对手是铆工班俞班长，还有机装队调度李金正。

    在竞选人向公司提问环节，郑经理说：

    “竞选演说，你们都说了，接着向我提问！”

    余工提问：“既然都已承包了，公司经营科不再管承揽项目了，公司生产科不再管排生产计划了，那么请问：公司办公大楼里相关科室的存在还有什么意义吗？相关科员还有什么工作可做的呢？”

    郑经理一听不高兴了，皱着眉头说：

    “你若竞选成功，只管好你管的厂就好了，难道还得管到上头来？不用你管的，你别管就是了！”

    李金正的提问与余工大同小异，更让郑经理不高兴了。

    铆工班俞班长提问：“请问经理：我承包当厂长有多大的权利？”

    郑经理一听高兴了，爽快地说：“在你承包的范围内，我有多大的权利，你就有多大的权利。”

    竞选结果很快就出来了：余工和李金正竞聘选失败，铆工班俞班长竞选成功。

    俞班厂成俞头后，果真有了种种实权，比如人事调动权原来在公司劳资科，现在他只要点个头，就可轻松把外单位的人调进自己的容器厂了，他把土花从倒闭的丝长调进容器厂就是个有力证明。

    土花小时候，常常看到母亲端着什么好吃的送进隔壁大院里头去，就拉下脸不高兴了，噘个嘴抗议道：

    “妈！好东西你都舍不得给我吃，怎么白送给人家去吃，你倒情愿了？”

    她妈说：“你快给我闭嘴，你一个小孩子家懂什么？到时候你就明白了！”

    等土花十八岁那年进了城里的一家丝厂当工人，她才明白了母亲平时的那分用心。二十世纪七十年代进城当工人是国家分配的，这就等于跳出糠箩进入了米箩，在村里没点来头的，没点大背景和关系的，怎么轮得到你啊！

    丝厂几乎是清一色的女工，要嫁就得嫁到外厂去。当时，相去有些远的一座国家级大型化工厂，名声大福利好，全城的姑娘都想嫁过去。土花就经人介绍，嫁给了俞头这容器厂的一个铆工。

    远嫁后，就出现了一个不可忽视的“两地分居”问题，土花就跟老公说：

    “你要想办法把我调进你们厂去。”

    老公说：“”我想办法了，可领导表态，这个问题不好解决，因为丝厂的媳妇有一批呢，调进你媳妇了，人家也要调，这个缺口一旦打开，不好收拾。”

    就这样，土花和老公就过着一年又一年的牛郎织女般的生活。

    直至俞头当厂长这一年，化工厂某位大领导的儿子娶了丝厂的一位美女。化工厂为将这美女调进来，特地派了一干部前往丝厂洽谈。

    丝厂方表态，你们要调走她可以，但必须把你们厂的所有媳妇全带过去。

    于是就象“知青大返城”那样，土花也跳出了丝厂，也成了俞头这容器厂的一名工人。后来，她们才知，她们这一跳，并非简单地解决了两地分居的问题，更让她们庆幸的是，逃脱了一场丝厂倒闭给工人所带来的“只不过从头再来”的生存危机。

    丝厂倒闭后，从化工厂更名成的化工集团也并非绝对的铁饭碗，为“减员增效”，凡够上三十年工龄的统统一刀砍回家，因这第一批将面临砍回家的人里面有大量的科以上领导，所以就得到了格外的优惠，每满一年工龄可得千元补偿，回去后还享受连加三年工资的特殊待遇。

    土花就是跟随这第一批大量科以上领导一起“内退”的，一下拿了好几万的补偿金，后来又连连加工资，搞得收入大大超过了在岗工人。

    从第二批内退开始，因没了科以上“内退”领导，所以补偿金就取消了，接着“内退”的就一批不如一批了，到最后一批内退的，不仅没有补偿金没有工资加，就连三金也得由“内退”者自负了，每月只能拿到三百多点生活费。

    土花楼下就住着本单位后来才“内退”的夫妻俩，两人每月的工资加起来也没超过六百元，自发现其妻患癌后，这一家子的生活真是雪上加霜。这时，土花实在看不下去了，就从自己每月的工资中拿出五百元来接济楼下。

    楼下人家看到土花要给自家钱就说：“我们再困难，也不好随便用你的钱啊！”

    土花就说：“这钱是容器厂救助你们家的，每个月都有，让我顺便带给你们的！”

    楼下人家将信将疑，但还是把钱收下了。有一天，楼上人家与俞头在街上邂逅，就紧紧地握住他的手连声感谢。

    俞头丈二和尚摸不着头说：“你们谢我什么啊？”

    楼上人家说：“容器厂每月都救济我们家五百元，我们哪有不说声谢谢的！都是你这个厂长当得好，享你的福。”

    俞头说：“你们这是做梦？哪有的事！”

    从此，土花再想接济楼下人家，这患难夫妻无论如何都不肯接受了。她无计可施，只好找到俞头，强烈要求俞头从自己每月的工资中扣下五百来转交给那对“内退”职工。

    俞头说：“土花啊土花，你死缠着我要这样做，到底是为了什么呢？”

    土花说：“我只是想搭搭你的便车，把我这分心意带给真正需要得到帮助的人。”

    铆工班俞班长成了容器厂的俞头，接替余工的位置后，余工总算解脱了，去了省城杭氧当了质量保证工程师，从我们化工城出去，顺利进入了大都市。

    压力容器生产是需要取得省质量技术监督局颁发的资质证的，而取证的过程，就是一场对传统生产方式进行的一场革命，必须制订《质量保证手册》并建立质量保证体系，是非常不容易的，可以说，李金正是这场技术革命的一大功臣，正因有李金正这样一批工程师的艰辛工作，才取得了压力容器生产资质，原机装队的非标设备制作班组才从机装队分离出来，成立了压力容器厂。

    在竞选容器厂厂长这个职位时，李金正想：表面上是三人竞选，实质上是自己与余工间的况选，铆工班余班长是个大老粗，怎么可能当容器厂厂长？！他根本想不通，为什么恰恰是这个让自己非常瞧不起的大老粗让上头相中了？！这是一个让他无论如何都无法料到的结果。

    《李工》竞选容器厂失败后，一蹶不振，气都气饱了，而且长时间都无法让自己释怀，情绪长时间地处于恶劣状态。