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朱玉明上任之后烧得第一把火。是向总公司呈送了递交了一份人才招聘申请书。在这份申请书中朱玉明计划招聘的人员超过了五百人既有薄膜太阳能电池、常规太阳能电池板生产线一线的员工也有科研人员专业的销售人员等等。这份名单朱玉明不是随随便便列出来的在申请书中他详细的说明了为什么要在某个岗位上招聘。又为什么要招聘这么多人？
以往总公司不是没有收到过下属子公司提交的招聘申请书但是那些申请书论起专业程度来远远的比不上朱玉明的这一份。
朱玉明提交的申请书丁崇祥又呈报了董事长办公室刘士卿在前往燕京之前看到了这份申请书。申请书上丁崇祥已经圈阅表示同意了。刘士卿仔细的看了一遍。对这份申请书很满意对朱玉明用心之深和工作态度之严谨也是非常的满意很爽快的批准了。
根据银河实业的内部规章制度一般的情况下子公司的人才招聘。除了子公司的副总经理及其以上的级别的由总公司负责招聘外其他的人员都是由子公司处理事先只需要向总公司人事部申报就行了。但是这一次总公司的人事部在得到了刘士卿的批准后并没有拿上把朱玉明的申请书发还给银河能源人事部经理华云梧跟着袁天成来见刘士卿。 “刘总华经理列才向我提了一个建议我觉得不错。就带她来让她跟你当面汇报一下袁天成说道。
“哦什么建议？说来听听。”刘士卿已经决定了明天下午就赶往燕京今天是他这个暑假在武灵市的最后一天了。
华云榕感激的看了袁天成一眼。她是经过应聘进入到银河实业的。之前她曾经在好几家公司当过人事部的主管。发生在办公室里面的各种各样的勾当。她见得多了。像上司或者同事吞没下属或者同事的好点子好主意当成是自己的想法。汇报给公司老总的事情她早已经熟视无睹了。袁天成能够在听到她的建议后。直接带着她来见董事长这是她没有想到的。
别看董事长办公室和总公司各个部门都在同一栋楼上却不是谁都能够面见董事长的即便是她华云接除了被任命为总公司人事部经理的时候曾经和董事长面谈过一次后。就再也没有这样面对面和董事长交流的机会了。毕竟她作为人事部经理直接负责的上司不是董事长。而是丁崇祥和袁天成。
在民营企业尤其是银河实业这样几乎是百分之百属于一个人的私营企业中能不能获得刘士卿的赏识是保证某个人在银河实业是否能够步步高升抑或者拥有比较稳固地个的重要前提。华云辖已经做到了总公司人事部经理一职可以说在银河实业她的职业生涯已经到了顶峰她也不奢望能够再高升一步了。只希望可以在这个位置上能够稳下来干到退休或者是她不想干的那一天。为了达到这个目的 多和刘士卿进行沟通无疑是非常重耍的。这也是华云格暗自感激袁天成的原因。
“刘总银河能源的人才招骋申请书给我提了一个醒。银河实业成立已经两年多了除了春节过后的人才招聘之外其他的时候每次招聘员都有很大的偶然性。我觉得咱们需要改变这种比较被动的局面打一个提前量。对一些比较重要的岗位比弃说子公司总经理、副总经理这样的岗个还有研究室的工作人员多招骋那么几个留着以备不时之需。
咱们银河实业处在飞速扩张期。而且盈利又是可以预期的这样做。成本虽然大了一些却还在我们的承受范围之个主要就是当再组建子公司的时候可以迅速的把子公司的员工架构搭建起来。”
华云榕侃侃而谈她一边说一边时亥的注意着刘士卿的表情一旦刘士卿露出丝毫的不虞之色她就马上住口绝不多说。
刘士卿连连点头华云猪的这个建议还真的说到了点子上直到现在。他决定成立的八家子公司还有两三家没有负有人呢。以后银河实业要成立的子公司还有很多对优秀的职业经理人的需求将会很大。这也就是意味着缺口只会越来越大而不是越来越那么在空闲的时候备上那么几介”就显得很重要也很必要了。“这个主意不错。我看凹扁制就放在总经理办公室或者是董事长办公室吧。这两。口心司。每个都扩编五个名额吧。”
华云榕原本的意思是常备上那么两三个就可以了没想到刘士卿的胃口这么大一下子就要常备上十个之多。这岂不是意味着将来董事长以后至少还要成立五家子公司吗？想想总公司旗下现有的二三十家子公司能够拥有这么多子公司的公司在国内绝对是屈指可数的。要是再成立那么几家只怕在全世界仅仅凭子公司数量就可以挂上
了。
华云榕不由得暗自庆幸她能够获的这次和董事长面谈的机会就凭这一点信息她就知道以后自己的工作该朝着那个方向努力了。
袁天成不知道华云接在想什么他笑道：“华经理你不是还有一个建议吗？索性一并说出来吧。”
“嗯。”华云接连忙收拾了一下心情说道“刘总是这样的。以前咱们招聘的时候要么是在公司官网或者是各种媒体上刊登广告。要么就是参加燕京过年期间的那几次大的人才招聘会。我认为咱们还有另外一条路可以走就是直接走进全国各大校园抢在过年之前。到大学进行宣传并和部分优秀的学生进行接触在他们没有走进招聘会之前就把他们抢下来。另外我觉得咱们还可以把总公司以及所有子公司、分公司的招骋信息。全部整合起来在公司官网上做一个专门的招聘版块将所有的招聘信息列在其中。”
刘士卿的眼睛不由得一亮华云接的建议还真的是说到了自己的心坎里面了他之所以要去上大学其中一个很重要的原因就是要就近的了解同学们的情况从中发现可堪造就之才将其拉到银河实业中来。可是他这种做法注定有局限性他能够发现的人才基本上都集中他活动的院校中。而全国有两三千所高校可堪造就之人成千上万。他一个人根本没有办法全部挖掘出来。华云接到大学里面宣传抢在其他公司之前招聘优秀学生的建议。恰恰弥补了他的计发 的缺陷。
“好华经理你的几个建议我都批准了。回头你整理一个详细的计划出来交给袁副总这事以后就由袁副总负总责吧。”刘士卿三言两语就决定了在公司人才引进制度上的重大变革。
华云格心满意足的离开了董事长办公室她相信经过今天她向董事长提出建议这件事一定可以让自己在董事长心目中留下比较深刻的印象以后只要不犯什么错误。她在银河实业的地位算是比较巩固了。
下午的时候刘士卿到银河电子娱乐转了转了解了一下单机游戏《甲午海战》的开发进度宁永乐很兴奋的告诉刘士卿游戏的开发非常的顺利特别是全公司上下在那几个英国籍员工的刺激下全都拿出了十二分的精力游戏的开发进度大大的加快大概可以赶在国庆节之前上市。唯一美中不足的就是那几个英国籍员工不太愿意加班而且拒绝将自己掌握的技能。免费传授给公司的同事。
刘士卿从来不提倡加班但是在银河电子娱乐为了赶进度加班加点是常有的事情当然该发的加班费公司都按照劳动法的规定足额发放从来没有拖欠所以员工们倒也没有什么怨气。那几个英国籍员工都是刘士卿当初通过威廉王子从英国要来的确实都很优秀薪酬很高加不加班对他们来讲对于改善他们的生活意义不大。更重要的是他们不担心自己会失业。没有失业的压力没有个人经济的窘境自然也就没了加班的动力了。 刘士卿呵呵一笑“宁兄那几个英国人敢这么干是因为他们有恃无恐知道银河电子娱乐少不了他们。所以你就需要朝着这个方面努力只要培养出来足以替代他们的人。那么就不用发愁那几个英国人不听你的指挥了。不是有句老话说吗？有压力才有动力。这话不单单对咱们华夏人适用同样也适用于他们。”
宁永乐若有所思的点了点刘上卿教给他的办法确实不失为一咋解决问题的好办法缺点就是时间可能稍微长了点。不过想想银河电子娱乐还在开发的游戏顿时也就释然了。
时间长点就长点吧反正公司还用得着他们就让他们多逍遥两天吧。
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