大帅听了坚信陆莉说的完全是心里话便也郑重地点了点头道：“好的陆部长你说的我都理解了我会认真考虑的现在你就进入蔬菜批发公司副总经理的角色协同丁副总落实蔬菜批发公司的员工招收、办公场地租用等问题你的正式任命我让人事部立刻办理至于待遇你在享受集团财务部长薪水的同时拿蔬菜批发公司副总经理的薪水陆部长哦应该叫陆总了陆总待遇高了意味着你身上的担子更重了多费心吧陆总。”
陆莉重新站起来又一次面色郑重地表态道：“放心吧董事长我会尽全力的。”
大帅站起来送陆莉出门以示对陆莉的尊重大帅送陆莉走到门口时忽又想到一件事道：“对了陆总昨天早晨我看到你步行出小区院子你还没有买车是吧正好你自己就不用买车了当了副总按规定由集团配车不过目前配的车子不是太好统一配的是现代将就着用吧。”
一个上午陆莉由一个财务部长兼任蔬菜批发公司的副总经理而且董事长立刻就给自己配了车子陆莉心里一股激情在胸中鼓荡着决定无论如何也要好好配合刘董事长工作把集团的事业做大做强。
陆莉出去了大帅回到板台后面缓缓地坐下喝了口茶继续思考给蔬菜批发公司配总经理的事情。
陆莉刚才提出配一个男总这个要求之后陆莉再三声明这是一个她的小小的想法让董事长不要太当真还说就是配个女的也没有关系。然而大帅明白这不过是女人特有的说话婉转罢了。陆莉的这个要求和建议大帅还是当了真的。
给蔬菜批发公司配个男总经理确实也要提上重要位置来考虑了。这不光关系到陆莉工作的积极性问题也关系到集团的全面建设和长远发展问题虽然中国的现状是从70后开始总体来说呈现阴盛阳衰的趋势事实也证明大帅用了几个女人当老总效果是相当的好然而从长远来考虑不能把集团搞成个娘子军吧。从国外一些历史经验来看一个大集团最好的比例是男女平衡这也符合事物发展的总体规律。
那么究竟让谁来当这个蔬菜公司的总经理呢？到了认真考虑的份上大帅才发现尽管燕京数千万人口可要是立刻让自己选出一个得力称职的男总竟然不是一件容易的事！
这就好比一个人找媳妇满大街都是妙龄女孩子可就是找不到属于自己的那一个！
大帅现在急于落实蔬菜批发公司的事情以便早日进入桃源把成熟的蔬菜弄来开业而此刻自己的大脑里却搜索不出一个得力称职的男总来着急之下大帅拨通了大宝的手机号码。
哪知大宝这小子接连推荐三个人竟然都是女的！
大帅正在苦笑着和大宝调侃秘书郭蓉进来了。
看到郭蓉脸色表现得像是有事要说的样子大帅中断和大宝的通话问郭蓉道：“有急事吗？”
郭蓉见董事长正在和人通话就话语简洁地报告道：“今天有一个人要自我推荐来集团工作这个人已经来过三四次了。”
大帅一听有人要自我推荐来集团工作心里打了个愣问道：“是个什么人啊他要来集团从事什么工作？男的女的？”
“是个男的二十四五岁他说要来集团的话就干部长以上的领导工作。”郭蓉道。
大帅被人雷了一下这是个什么人哪竟然这么大的口气。不会是哪个大官的什么人儿子或者亲戚打着老子的旗号来要个养尊处优的位置吧这样的人大帅今年可是碰到过好几回了。要不大帅怎么不愿意和当官的打交道呢。
见？还是不见？
大脑里快速思索一下大帅决定还是不要贸然见的好便对郭蓉道：“郭秘书你让他到公关部去谈吧就说我不在。”
“好的。”郭蓉答应一声出去了。
大帅忽又觉得这个连续来过三四次的人非同寻常便起身走到门口推开一半门向外看看正看到郭蓉带着那个男人向公关部走去大帅从这个人的背影看到大约一米八多的身高走路的动作很是潇洒一边走着一边和郭蓉谈着什么大帅从直感中觉得这是一个精干的人。
会不会失去一个得到人才的机会啊大帅心中涌起一个念头。不过他并不后悔因为贸然见了要是一个有什么背景的难缠的主儿会惹来不必要的麻烦。
大帅没有见这个人却从中得到一个启示：燕京这么大人口这么多既然有自茬上门的说明燕京这地方藏龙卧虎何不用招聘的方式选一个出色的总经理？
前面几个总经理李贵芳是大帅自己看中的张银玲纯粹是个巧合而李英爱是个例外这几个人都不错可要总这么样来选人才也不是个长法。
现在的刘大帅可谓雄心勃勃他要做一番大事业要超过贾大义他们要雄霸燕京商界要让自己的集团成为中国甚至世界上数得着的大集团那么将来就需要大批种类人才。集团所用越来越多的人才不能光靠大帅和几个领导来物色而面向整个人才市场才是正确用人路子。
公开招聘一方面拓宽了集团的用人路子使集团用人走向正规同时也可以避免官方这关系那关系往集团里塞人。
大帅在头脑里把这个想法酝酿几遍之后来到李贵芳的办公室里和李贵芳商量一下李贵芳十分赞同大帅的这个想法两人便决定在报上刊登集团招聘蔬菜公司总经理的启事。
当天这个启事就由公关部起草好了大帅改定后由大宝落实刊登在新京华报上此举果然成功短短三天之内应聘者就达到了两千余人两千比一这个选择范围真是够大的了比大帅预料的效果还要理想。
这么多应聘人员不可能由大帅和集团的几个主要领导来面试那要几天啊而大帅成立蔬菜公司可是只争朝夕的。于是大帅决定由集团部门领导以上干部分成初选、复选两个组五天之内完成共选出十名人员然后由集团领导、集团顾问和部分重要部门领导组成十人面试组对这十名人员进行面试最终决定蔬菜公司总经理的的人选。
城乡综合贸易新兴集团经营活了利润上去了加上大帅董事长实施人文化管理内部风气很好员工们天天多琢磨事少琢磨人一心一意做好本职工作所以各项工作开展得井井有条。
就说这次大帅试行总经理招聘制度吧虽然时间紧工作量大但参与这项工作的人员高度负责认真进行各把关口如期完成了初选和复选10名进入最后面试的人员产生出来了。
大帅借鉴其他单位的成功作法组成了一个10人面试组进行集体面试。这10个人除了大帅本人之外有集团几位领导集团里的主要部长另外大帅特意把总顾问周大明和高级顾问王湘云请来参加目的是让他们从不同的角度拿出不同的意见。
4月9日集体面试在集团主会议室里举行。10名面试官正正经经地坐在主席台上大帅居中而坐他的左面挨着坐的是院士所长周大明他的右面挨着坐的是李贵芳。
离主席台不到十米的地方摆着一张长桌一把黑皮小转椅桌上放着一个茶杯一支笔还有一个面纸盒。
除了10名面试官在主席台上依次而坐之外大帅还别出心裁地设了旁听席就是在大会议室的两侧摆上两排共计五十把椅子让集团有关人员来旁听大帅这个创举的目的是两个一个目的是营造面试的紧张气氛这本身就是对应试者的一个考试另一个目的是通过让员工旁听这种面试进一步激发他们爱岗敬业、争先创优的工作积极性。
升堂摆场大概是古人发明的吧还别说你只要一摆场子就会产生一种无形的能量这种能量给到场的所有人包括面试别人的面试官都带来一种庄严式的压迫感而那些前来应试者能否经受得住这种能量的考验则是能否通过面试的第一关。试想你经受不住一定的压力进入这个场子还没有说话先吓出一身大汗甚至话也说不出来了又怎么能当好一个面对燕京数千万人口的蔬菜公司总经理呢！
放在桌上给应试者用的那盒面巾纸你可不要以为是给应试者的一种礼遇其实这是从国外学来的一招据国外的经验要是面试者用第一张面巾纸擦汗的话说明他的心理已经波动不小了要是面试者用第二张面巾纸擦鼻涕的话说明他的心理已经快跨掉了要是面试者用第三张面巾纸擦泪的话得也就用不着面试官讨论这个人能否录用了。
小小面巾纸还有这么大的作用真是有点不可思议。
规定时间8点整到了第一个前来面试的人员进来了。
今天这10名面试人员前后顺序是通过抽签的方式决定的。据说抽到第三名的最幸运因为这个名次既是面试官进入角色之时又是应试者心理相对最平稳之时。而最倒霉的是第一名这简直就是个试验品嘛。
你猜抽到第一名的是一个什么人？
是一个三十来岁的女人！
大帅为了不拘一格选出一个最得力的总经理没有给参加初选和复选的人员定任何框框当然也没规定一定要选个男的不过大帅心里自然是想选个男的原因前面已经说过了。
不知这个女人是哪个组选出来的这是一个一眼就能看出异常精干的女人。长相打扮风度气质绝对不在李贵芳之下。甚至要超过李贵芳。大帅自然作出一副无动于衷的神态却也能感觉得到这个女人一进来他右边的李贵芳的呼吸便稍稍重了一下。
这个三十来岁的女人开始应试了只见她面带微笑从容而答话语简洁有力思维清晰敏锐提出的观点掷地有声。别说其他九名面试官就是大帅本人也被她打动了要不是大帅有个先入为主的想法在心里几乎就要在心里写下录用两个字了。
每名面试官面前摆着一张a4纸上面是10应试者的名单以及后面“录用”、“淘汰”、“备用”三行空格。大帅提笔在“备用”一格里打了个勾。（嗯小小伏笔）
接下来的第二到第九名都是男的面试结果别人打的勾不知道大帅自己的笔下有两名打的是“备用”其他的全是淘汰。大帅用最客观的眼光来衡量第二到第九名这八名男人没有一个超过第一个女人的！大帅心里暗道莫非是天意就是要让我大帅带领一帮娘子军做事业？
大帅这里发了下感慨这时候第十名应试者进场了。
这是一个二十五六岁的年轻男人。
这个青年男人一进场大帅顿时一愣怎么如此面熟？
而坐在面试官席最右边的陆莉则不自觉地轻轻咳嗽一声显然陆莉的心理有了些波动因为这个年轻男人是经她的手从她那个面试组里复试出来的惟一一个进入终试的人。
大帅脑子里飞快地搜索想从装着无边信息的大脑里找出关于这个人的微小记忆。
年轻男人脚步稳健地进入面试大厅之后径直走到摆有面试桌和椅子的地方动作干净利落地坐下把手里拿的一个文件袋子轻轻地放在桌上然后平着目光看看十位面试官开口道：“我叫饶贵干今天来面试。”
此人一开口说话独特的声音使大帅一下子想起来这人不是去年卖给自己发电机的那个销售经理吗？
今年的冬天真是冷啊而且不下雪是干冷大家一定要防止感冒。
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