“这个月奖金扣掉。”韩卓厉把笔随意往桌上一扔“我不在的时候再有这种小鱼小虾敢对路漫不敬就是你这个榜样做的不够到位让他们意识不到路漫的重要。”
“是。”郑天明赶紧点头。“那叶萱萱怎么处理？”
叶萱萱自己傻逼不算还坑掉了他一个月的奖金郑天明能放过她才怪。
“扣掉半年的奖金发两封警告信秘书室其余人每人发一封警告信。”按照韩邦的制度一年内累计三封警告信就要被辞退。
而就算一年时效过去曾收过警告信的事情也会被录入档案以后跳槽进别的公司这将成为很大的一个污点。
几乎没有哪家公司不知道韩邦的警告信制度。
一旦收到警告信就证明曾犯过严重错误。
人才那么多求职的人那么多公司真不缺一个犯过严重错误的人。
而且跳槽就是寻求更高的待遇更好的发展人家凭什么花高薪高位来用你这个给曾经公司造成过损失的人？
因此韩邦的员工视警告信为洪水猛兽比被辞退还要可怕。
被辞退不可怕可怕的是被记入档案的这些污点。
谁知以后会不会有机会跳槽谁也不敢说自己能在韩邦干一辈子。
“你去跟秘书室的人说就拿叶萱萱当典型。问问她们是我的话有用还是我大伯的话有用。我大伯在公司里有什么职位能够命令他们？我说我不在的时候没有我的允许谁也不能进办公室。她们既然都知道叶萱萱还能拿这个理由来说路漫那为什么就放戴依然进去还要帮着戴依然赶走路漫？她们这是明知故犯。如果我大伯的话比我的管用那她们找我大伯要工作去我这儿的秘书室留不下她们。”韩卓厉冷声说。
郑天明立即按照韩卓厉的吩咐去了。
***
路漫回到公关部意外的发现办公室里竟然很热闹。
部门内的同事都围绕着她早晨来时看到的那张空桌子。
路漫走进来听见有人问叶小星“你说的是真的？竟然还真让她独立负责一个策划案而且如果通过了就免去她的试用期？”
路漫一听就知道他们是在说她。
“我当时就在秘书室那儿亲耳听到郑助理这么跟武经理说的。”叶小星撇撇嘴“我什么时候给过你假消息？”
“可凭什么啊！”夏梦璇不服气“我们每个人都有半年的试用期而且试用期期间如果表现的一般没有亮点公司就不一定会给我们转正合同。那半年里咱们哪个不是拼死拼活的给自己争取机会来表现？凭什么路漫一来策划案自动飞到她手里都不用她去争抢而且也不需要半年的试用期这也太不公平了吧！”
“那能怎么办人家有武经理罩着。”赵艺灵小声咕哝。
“我跟你们说路漫厉害着呢可不止武经理一个人的关系。我觉得啊这事儿八成是郑天明给她争取下来的。”叶小星说道。
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