正文 第一千三百五十七章 人才智库

    第一千三百五十七章人才智库

    林元平和王简边钓鱼边聊天陈绍业在远远地看着也不知道他们在聊些什么等了大半天王简突然钓上来一条大鱼用力一甩那条大鱼就被甩了上来但是在那里活蹦乱跳搞得王简有些手忙脚乱林元平看到后哈哈一笑道：“王部长你今天的运气不错这条鱼可是不小不过你一个人恐怕制服不了它我来帮你。”

    林元平便放下鱼杆帮王简收住那条鱼陈绍业见状也忙跑了过来笑道：“王部长钓的鱼可真大。”

    王简呵呵一笑道：“这都是托林书记的福今天我们就把它给炖了。”

    三人都笑了起来两人接着又钓了一会林元平也钓了一条大鱼可以说皆大欢喜但更欢喜的是两人达成了一些协议确保王简对组织部的绝对控制同时也让林元平尝到甜头。

    有了林元平的支持王简在组织部内部搞一些动作就顺利多了首先王世龙就不会暗中抵制而除了他之外申海建和付永新两人还是支持他这样搞的打破王世龙在组织部内部的垄断。

    不过既然林元平同意搞了就搞得大一点整个组织部不但重新进行了调整安排而且还让一名年龄较大的处长退出位子让给年轻人杜海波被安排为干部二处的处长石开宇调到党代表联系处担任处长干部三处的处长没有动干部三处相对来说没有多少实权这样一来干部一处和干部二处原来的权力格局就被打破但办公室主任一职还是暂时由王世龙兼任梁兴宝和陈志立两人都没有上位这可是急死了他们。

    组织部内部经过调整之后新的权力格局形成原来分管的部长管的都是不属于自己嫡系的干部一切还是要听王简的同时这种人事上的调整会让人产生畏惧之感知道只有老实听话才能受到重用否则就会受到贬谪。

    但是这次的人员调整只是平级之间的调动并没有提拔一些人而一些人愿意紧紧跟随王简目的肯定是想得到提拔只是现在还没有到时机事情需要一步一步来。

    把组织部的人员调整一番后王简也松了一口气从刚来时的组织部内部的铁板一块到现在人员被打散所有人都得乖乖听从他的指挥总共花了两个多月回到叶凤灵租住的房屋里后就把部里的事情告诉了她叶凤灵听了之后笑道：“我看你就适合当一把手当二把都屈才了这么短的时间你就搞定了他们下一步你准备怎么做？”

    王简笑道：“我有那么厉害吗？下一步工作我想了除了做好基本的干部调配换届选举外我要加大对人才的引进作为组织部长我觉得这才是最重要的事情如果仅仅是考察一下干部然后下发个任命文件那就没有太大的意义了我们得学会争夺人才发达国家为什么发达还不是因为他们在人才方面有着一定的优势我们现在还处于落后的位置自己培养的一些人才都跑到国外去了。”

    叶凤灵点点头道：“你说的何尝不是现在一些有钱的人都喜欢把孩子送往国外学习难道国外的月亮一定就是亮的吗？只不过人家的教育发达师资力量雄厚不像我们大学里面都留不住人还是我们吸引人才的力度不够组织部门也不能只管干部也得给党管一管人才如果人才都为我们所用了还怕发展不起来吗？”

    王简道：“看来英雄所见略同啊我想在粤州市成立一个人才智库结合我们的人才引进计划把粤州市的人才工作搞活起来你觉得怎么样？”

    “成立人才智库？”叶凤灵心里一动说道：“怎么个成立法？”

    王简道：“半民间机构有组织部的参与但是不列入编制聘请社会贤达加入如果你想参与的话就帮帮我成立这个组织怎么样？”

    叶凤灵惊讶道：“让我来参与怎么参与啊？”

    王简道：“你的人脉关系广各个行业的顶尖人才都要吸引进来一方面可以吸引人才另一方面可以为我们的工作提供建议定期召开一定的会议由一个召集人来做这件事而这个召集人最好由你来选定。”

    王简的话让叶凤灵有些听不明白了想了一下便问道：“王简我们成立这个人才智库关键是怎么吸引人呢？别人也不一定会参加啊。”

    王简道：“它是半官方机构另外我的想法是通过这个人才智库从全世界把人才吸引过来名义上他是为我们提供建议的实际上它的目的其实是专门作猎头的工作你明白了吧？”

    王简这么一提醒叶凤灵突然恍然大悟道：“王简原来你的意思是让我到全世界进行猎头这跟我的工作性质也没有什么区别啊！”

    王简呵呵一笑道：“其实真是一个意思只不过你们主要是搞情报我这是搞人才而只要有了人才其他不就迎刃而解了吗？”

    叶凤灵终于明白了道：“那好和我工作的性质差不多我帮着你来搞这个事情反正我现在回去上班也在粤州市政府到时候你有什么要求直接让我过去就是。”

    王简呵呵一笑道：“我怎么能指挥得动你啊我和你没有隶属关系！”

    叶凤灵撅起小嘴掐了王简一下道：“谁说没有隶属关系的我们现在不是有了吗！”

    说完就扑进了王简的怀里王简呵呵一笑把她搂在了怀里然后灯一灭开始活动去了。

    等活动完了之后王简就点燃一颗烟独自抽了起来原来的时候他还没有多少危机感但是现在他突然有了一种危机感了他在官场上一直特立独行做事风格强势势必要得罪一些人现在还有叶明军在台上对他多有照顾但是叶明军退下之后恐怕就会遇到一些困难了因此他现在必须提前进行布局增加自己的实力而他想成立一个人才智库除了为吸引人才之外更重要的是建立他的人才圈子这些人分布在各个行业必要的时候就可以为他摇旗呐喊提供帮助这就是一个很强大的力量而这个力量就由叶凤灵来掌握对他进行全力的支持必竟叶凤灵有着自身的优势再加上这个人才智库的力量他的实力就会大大增强。

    此外这样做还有一个好处那就是能体现出他重视人才的思想而一个领导者最重要的素质是什么？当然是用人而用人的前提必须是对人才的重视虽然他做出了很多的政绩但是如果不会用人就不可能走向高层把人研究透了才能把握大局走向高位。

    第二天王简回到单位之后就开始想这个事情便把申海建叫了过来问道：“老申人才引进计划你搞得怎么样了？有没有进展？”

    王简突然问起这个问题申海建就有些措手不及因为这段时间挺忙的就没有多少时间来做这事所以王简问到这个事情他就有些支吾地道：“人才处那边正在做也有了一些进展。”

    王简并没有在意他的回答而是说道：“人才引进计划是一个很重要的事情你一定要办好另外我们要成立一个半官机构的人才智库就挂靠在我们组织部下面不过没有编制也没有经费有民间的性质是我的一个朋友向我建议的到时候我让她过来找你你做好这方面的辅助工作。”

    申海建不懂王简是什么意思但是王简这样要求他照办就是反正按王简的意思没有编制没有经费那就简单的多了。

    见到申海建答应了王简便说道：“组织部刚刚调整完人员各方面关系还需要进一步理顺那个石开宇调到党代表联系处现在有什么情绪没有？”

    一听到王简问到这个事情申海建说道：“看样子他不大乐意不过请王部长放心如果他不好好工作我一定会批评他的。”

    王简想了一下道：“这次调整的人员当中只有他抵触情绪比较大你要注意处理好有什么事情及时向我汇报如果实在不行你提出新的调整意见将他调出组织部得了。”

    申海建一听要将石开宇调出组织部心里便是一动说道：“王部长我看不如将他调到其他部门得了如果他心里不满会影响工作。”

    王简点了点头道：“这个我知道你再注意观察一下我会考虑的。”

    向申海建吩咐了一阵然后申海建就走了组织部实际上还并没有太理顺下一步必须得将王世龙调出去才行林元平的意思想让王世龙去当市南区的区委书记但是不知道李达雄会不会同意？