这人最后面那句话掀起了谢婉莹心里头的惊涛骇浪久久不能平静下来。
原以为拿个同期第一可以了哪里想到拿第一还不行的。谁让医院早人员满额了。留出来的名额不是给优秀生是给天才生的。
所以说毕业生就业看运气的。有的时候刚好医院缺人不好的人都可以容易进。现在医院根本不缺人了怎么进都难进。
“勉强让人留下来有什么用？没活干。”周俊鹏笑笑说道。
怎么没活干不是临床上一堆活吗？都忙死人了。
不放心不放心不就不让你干。哪个前辈哪个领导都不想被干不好的人拉下水吧。何况有些人真不是靠实力进来的。譬如章小蕙投机取巧走了曲线救国的路线图。
医院每年按照需要偶尔要招特长生体育的文艺的主要用在医院的对外宣传上从里不指望这些人干活的相当于半养着了。所以章小蕙自己拎不清脑袋以为得到领导喜欢可以自己被医院当窝囊废也可以反正可以戴个国协医生的名号却没有想到哪怕被半养着都不能突破做医生的底线。
哪怕半养着你也不能搞出事来最基本的活儿你得会干。
再有像外科有些人招进来上手术台的机会寥寥无几。说是外科医生连自主收病人的权力都没有。因为动刀子的实力不行。科室招来叫写论文的。这样的人内部的人知道而已。
做个外科医生当然是想执刀了结果变成专门写论文的心情有多郁闷可想而知。前几年普外科有一个女的说是进来当外科医生苦熬几年后结婚生孩子转岗了因为科室里没有几台手术给她做导致她做主刀眼看无期。她明白了自己是进来做什么用的了。
“我也觉得她可怜。”周俊鹏说起这事儿不知道该不该哭。
是谁都不想被人利用吧。问题是确实人家领导招你觉得你只适合干这个活。
听到这个例子谢婉莹心里想要是她自己拍桌子走人了。
也可见得表姨表姨夫周若梅和丁玉海说的话很气人可事实是这样。女外科医生真要变成科室里缺一不可的技术骨干天天上手术台做大手术的不说专科神经外科和心胸外科就普外科都数不出来。
妇产科特殊例外。连乳腺外科这样基本为女性患者服务的科室骨干力量基本也是男医生。
麻醉医生看似比外科稍微好些。麻醉学现在招很多女麻醉医学生了。
可是要看在哪家医院除非这个医院有扩建必须马上招人的要求否则的话——想想医院财务科都情愿要男员工不要女员工的状况可以理解为女的你必须干出人家缺你不可。
眼前两个前辈的意思是：如果她大师姐柳静云没有能表现出麻醉医生的天赋那么与其留在这里郁郁闷闷不如去其它竞争比较小的医院开展自己的业务能力同样的治病救人。
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