用十几秒快速扫了下, 确认是改编的《无聊的石头》，而且目标玩家就是小孩或者有小孩的家长，杜以宁就放心了, 觉得肯定没问题。
考虑到这是别人的辛勤结果，不好糊弄得太明显, 她便故意玩了一个多小时才在准备回家时才回复：[可以，继续细化。草案看起来问题不大, 之后你们可以自行决定, 遇到大问题再来问我。]
当然最好大问题也别来问, 一是她也不懂，二是她就想要大问题，有大问题才能亏钱, 自然不会想要解决。
消息刚发过去, 闫建虎那边发过来一张程序员们和设计组一起欢呼设计草案被通过的和谐场景, 顺带提了一嘴程序员们因为上周闲得发慌，这周竟然跑去当了设计组的编外成员以打发时间。
杜以宁：？？？
是她跟不上时代了吗？现在打工人都这么有打工魂，没工作创造工作也要上？？？
太猛了，是她这种咸鱼永远都理解不了的爱岗精神。
但出于对他们如此敬业的佩服, 杜以宁还是去程序员部门群发了6个200r的红包，表示大家干活很积极，辛苦了。
第一次在非节日、非被迫加班、非有喜事的前提下突然拿到了老板红包的程序员们感动极了, 在收到通知，有了属于他们的需求任务时那叫一个热情高涨、鸡血澎湃。
呜呜呜, 可算是有个正经工作了。
久违有事做的感觉真好！被需要的感觉真好！不会再因为被迫摸鱼而心虚的感觉真好！
他们爱工作！他们爱加班！大方体贴的老板值得努力的员工！！！
一个月下来，随着各部门都被分配到任务，“败家子”公司终于走上正轨。
很多老板认为加班才能证明员工的努力，其实这和读书时的“假学习”是一个道理, 忽略了效率的重要性。想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”直飞。
杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。
但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。
最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”的骄傲感。
不知不觉，加班竟成了“败家子”全公司员工都引以为傲的乐事。
看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，
这才一个月啊！他们居然已经完成了游戏的第一版本？！
“大家的效率……这么高吗？”她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。
经过一个月的近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”性子比从前好相处很多，更是个少见的好老板，偏见没了，夸她时也更真心。
闻言登时眉眼弯弯：“多亏您良好的福利薪资和公司环境，大家的工作状态都很好，有灵感的时候也乐于加班，进度自然提了上去。我昨天听广芬茹说，照这个速度，估计一周左右就可以投入内测，半个月这样就能调整上架。”
只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！
这是什么地狱噩梦！
杜以宁又把财务送过来的报表看了下。
好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。她说的朝九晚五直接说了个寂寞！
不行！喜欢加班这种不良风气必须好好改一下！她可不想赚钱！
在心底“无能咆哮”，杜以宁手往桌上“啪”的一拍，让简志勇通知公司全体骨干开会，加班最多的程序员部门更是全部门成员都要参加，脑中疯狂思考自己怎么才能合理说服他们不加班而不至于让系统判断此举违规。
公司一众都知道简志勇去找杜总报告这个月进度的事情，听说要开会，一个个兴奋得不能自已，觉得一定要被表扬了。
特别是程序员部门，心说自己这段时间的努力杜总果然看在眼里，临进会议室还在说笑：“可得让杜总给我们多发两个红包。”
然而，这种欢乐的氛围在杜以宁沉着脸走进来时戛然而止。
“公司这个月的进度非常好，这点值得肯定，但与此同时我发现你们有一个非常重要的问题，那就是把加班得来的进度误当成了效率！”
坐在长桌最前面，杜以宁心里着急，面上便也不自觉带了几分严辞厉色的压迫感。
“我制定加班费日结的制度，是希望你们应得的加班费有保障，不是鼓励加班！如果必须加班才能完成工作内容，朝九晚五的上、下班时间和周末双休的意义在哪里？公司安排的娱乐区和健身区又为了什么？”
简志勇把刚做好的加班时长统计表投映到大屏幕上，程序员部门赫然高高排在第一。
方才来开会时还满脸兴奋的程序员们此时皆羞愧难当地垂下了脑袋。
是啊，要不是效率低、水平不够，他们怎么会需要一直加班才能跟上其他没怎么加班部门的进度？
见众人沉默着低下了头，杜以宁又感觉有点对不起他们的认真和努力，原本打好的更多腹稿实在说不出来，便只“唉”地叹了口气，最后强调“我只要求你们10月之前把游戏上架。除非必要，尽量不要加班。我要效率，不要靠牺牲大家休息时间和身体健康堆出来的进度”，而后宣布会议结束，回了自己的董事长办公室。
杜以宁走了，会议室里众人却仍坐在自己的位置上，一片哑然。
广芬茹微微张嘴，有心安慰大家，又觉得杜总批评得对。如果必须靠加班才能完成任务，自然是某部门的效率和能力出现了跟不上公司计划或其他部门进度的拖后腿现象，必须得到改变。
“其实杜总对加班的态度从大家入职前三天什么工作都没被布置就能看出一二。我是知道自己能力不够的，平时有空就会多想办法补充知识，提升自己，但你们只局限于了完成工作。”
闫建虎心大得很，又对杜以宁无条件崇拜，别说安慰了，此时比杜以宁还对那些程序员恨铁不成钢，说话也毫不客气。
“公司这才刚刚起步，福利、待遇都没还传出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜总的大方程度。最多两年，绝对会有无数人想来我们公司上班，到时候岗位有限，肯定是优胜劣汰。谁想换个公司，谁就继续得过且过地靠加班来完成任务，反正我是绝对不会走的。”
说完，闫建虎便回到自己工位，边看游戏策划的出版书，边对照着广芬茹友情借阅的资料包进行案例分析。
广芬茹叹口气，也跟了出去。
剩下的人你看我、我看你，嘴唇紧抿。
他们明白，要是还想在这个公司继续待下去，在以前公司的坏习惯就得学会改变了。
不摸鱼和努力工作只是基本，更要学会不断提升自己的个人能力，才能对得起杜总的高薪，也让那些潜在的竞争对手不至于把自己挤下去。
重新和闫建虎校对了报表，想着自己也加班过差不多八、九个小时，广芬茹心虚极了，深呼吸好几口气，才顶着杜总可能还在生气的巨大压力走进办公室。
果不其然，一进办公室就见杜总正用手机看不知道什么内容，满脸怒容，整个人愈发警醒。
杜以宁正在打王者，玩的辅助位，遇到了坑货队友还被甩锅，正气得不行，芬芳之话都到嘴边了，刚准备用语音转文字功能，突然听到一声“杜总”，吓得她赶忙把手机背过去放在桌面，心跳扑通扑通。
没被发现？应该没？她反应挺快的啊！
员工在努力工作，董事长却在上班时间摸鱼打王者什么的，
“杜总，这是我们对下一阶段的计划和预算。您给的五百万预算我们正好用完，其中四百二十万用于制作游戏，还有八十万我们计划用在宣传工作上，已经在观察合适的教育、育儿类营销号和愿意接推广的相关博主。”
小心翼翼将预算表递给杜总，广芬茹长话短说，尽量让自己效率高点，不耽误杜总时间。
宣传？还准备了八十万的预算？！
杜以宁赶忙接过预算表仔细看了下，发现还真是留了这么多预算，心里登时一个咯噔。
网上各类营销号频出，就是因为大家都明白互联网时代营销的重要性，甚至很多时候广告打得好比产品本身质量对销量影响更大，否则也不会出现那么多“智商税”。
杜以宁不懂具体宣传手段，但她知道，有钱能使鬼推磨，只要找到的明星或者博主脑残粉够多，把游戏炒作起来完全不是事儿。
八十万的预算，属实太多了！绝对会害她赚不少钱！
杜以宁警铃大震，脑子飞速转动，拼命想合理的对策以阻止这个可怕后果。
见杜以宁不说话，眉头也紧紧蹙在一起，看的一直是宣传部分，广芬茹不禁心里直打鼓。
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