凯达公司的车将杨丽梅送走之后，我拦了个的士回去。
天寒地冻的，天空中还飘着雪花，柳颜家的门关着，但是灯光亮着。
我开门的声音有些响，先把空调打开，然后去了卫生间洗了一个澡，然后歪在床上看书。
正看得起劲，我的微信响了一下，一看是柳颜发过来的，她在问，我是不是回来了。
我说，是的，刚回来。
柳颜回道，天还早，我上你那唠一会儿嗑。
这么低的要求，我无法拒绝，回了句，你过来。
三天时间很快过去，针织厂的货已全部发完，梭织厂的大部份货也已做完。
公司里停着外请的一辆辆大巴车，忙着送员工回家过年，整个公司大坪上热闹非凡，都是归心似箭的工人们。
可是我的心中却充满了愧疚，说实在的，厂子效益不好，工人们是计件的并没有十三薪，十三薪都是给拿固定工资的管理人员的。
我相信员工们的心情也好不到哪里去，我希望明年的时候，能让他们拿上两千块钱奖金给家里备点年货。
这个时候是林艳芳和郑海波最忙的时候，他们带领着手下在组织和调度车辆。当然，有近的就自己坐车回去了。
我去了一趟财务部，看看他们的年结做得怎么样，我知道，看到这样的回家场面，何秀儿更加归心似箭了。
姜三保没想到我会跑过来，急忙请我坐下，我也不能拿大，给他发了一支香烟。
姜三保叫何秀儿给我泡了一杯茶。
我问姜三保年结做得怎么样了，财务部放假怎么安排的？
姜三保以为我是想了解经营成果，就说，全年亏损了一千一百万，不过第四季度是微盈的，说明你来了以后，公司的经营状况有所好转。
财务部明天就可以放假，我和一个会计主管以及出纳值班，基本上不影响日常的支付。就是开年的周转资金可能紧了一点。
我点了点头，笑着问他在飞达还习惯不？
姜三保笑道，在这里自在多了，你是知道我的，喜欢管理工作，不太喜欢做具体工作，在集团连复印都要自己去，在这里就轻松多了。
我说，满意就好，秀儿的工作怎么样？
姜三保知道何秀儿是我从凯达印染带过来的，于是认真地说，何秀儿的工作做得非常的不错，在电算化一块她现在是担主力的，如果有这个机会，你看能不能把她提一提。
我笑道，能支持你的工作就好，至于提拔的事，我听你的，但是得年后再说了。
正聊着，我接到了钱飞的电话，让我到集团总部去一趟。
我只好告辞了姜三保，本来我还要和秀儿说几句话的，无奈姜三保热情过了头，将我直接送到了财务部的门口。
我只好在车上给何秀儿发了一个微信说，你准备一下，我明天早上五点送你回家。
何秀儿很快回我，会不会影响你的工作？
我回了两个字，没事。我之所以选这么早的时候，是因为那个时间段员工都还没有起床，这样就不会有人看见我送何秀儿。
到了总部，我先去了一趟杨威的办公室，苏少华正在那里忙着啥，我走过去一把拎住他的耳朵，问他什么时候回家。
苏少华打开我的手说，今年在老丈人家过年，年后回去，到时你给我弄辆车。
我说，小意思，还要不要给你备点什么年货？
因为人事行政上是安排了一些礼物，用来送关系户的，苏少华也算是关系人了。
苏少华说，你看着办，老大在里面。
我忙转身敲了敲门，进了杨威的办公室。
杨威看着我的到来，指了一下面前的椅子，我忙先给他点上一支烟，然后汇报了一下今年的盈利情况。
杨威听得眉头紧锁。问我有没有想过这个问题的解决办法。
我把分出国际业务部直接做外贸单、创建自主品牌占领国内市场份额、改变经营思路一一向他作了汇报。
杨威点了点头，肯定了我的方向是对的，问题是重在落实。
我自信地说，给我时间，我相信半年就有可能出效果。
杨威点了点头说，你去钱飞那里，公司给你们这些高管有些年终考核和福利，由他跟你谈。
我谢过了杨威，问他在哪里过年？
杨威笑道，今年刚上任自然是在集团里盯着你们了。
我高兴地说，那到我们飞达厂来过年，我也值年班，我们的食堂现在是出了名的好，不信你来检验一下。
杨威说，别吹牛，我就到你厂里去过年。
我说了一声没问题，高高兴兴的要去钱飞那里。
杨威说，对了，钱飞要升集团副总裁了，你先道贺他一声，对你将来工作有利。
我知道他这是在给我营造好的工作氛围，忙说，好嘞。
钱飞对我还不错，虽然说集团的副总裁没什么肉，但加工资可是杠杠的，我都不知道钱飞的升职，究竟是江流花的功劳，还是钱飞的努力。或许兼而有之？
我来到了钱飞的办公室，敲了敲门，轻声喊了句，钱总裁，我可以进来吗？
钱飞抬起头，看了我一眼，自己就忍不住笑了，装作皱眉地说道，搞什么鬼，还不快点进来。
我说，好嘞，谢谢钱总裁。我大大咧咧的坐到了他前面的椅子上，给他点上一根烟。
钱飞吸着烟，然后笑道，老大就是偏心，连还没下文的事都跟你说，要说宠幸，你是头一份的。
我恭敬地说，那也是你平时教导有方，找我有何指示？
钱飞说，虽然企业是亏损的，但是杨总裁考虑到你们这些副总以上的高管，是公司的骨架子，骨架子可不能泄气啊，所以多少还得给一点奖金。
因为方志强因伤休假，所以我只能找你来谈了。现在是你主持工作，所以你的年终奖金和方志强一样，都是十万。
我听了心都要跳出来了，我还从来没拿过那么多的钱。
戴志诚和茹明阳两个人是每人五万块，就由你去和他们谈，你要调动他们的工作积极性。
奖金明天就打到你们的卡上。老大说了，明年如果你们公司能实现盈利三千万，你们几个人的奖金，都至少在五十到一百万以上。
如果再亏了，毛都没有，这个政策够激励了？
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