燕京郊区，大秦科技生命科学事业部，“炎黄计划”绝密级实验中心。
此时此刻，荷枪实弹保卫的实验中心灯火通明，一间实验室里，许道微，施一公和国字脸中年男人站在单向反光玻璃面前，注视着房间里的一群犯人。
因为是单向反光玻璃，所以这群人渣丝毫感觉不到有人在冷冷的注视他们。
“就是这些了。”国字脸中年男人说：“他们多数是东南亚小国的华裔，也有部分是樱花国，南朝鲜等地的华裔。他们潜入华夏境内，从事着贩℃的勾当，还想着被外交部门引渡回去，真是天真的可爱！”
施一公有些愤怒的说：“本来我还有些于心不忍，不断完善着实验流程，尽可能保护他们的安全，宁可多浪费些时间。
不过在看完这些人渣的资料后，我忽然有种替天行道的冲动，尽管并不道德，但用一群人渣的生命，为华夏科研做出贡献，让华夏人远离病毒性疾病，他们也算死得其所了。”
国字脸中年男人有些疑惑的问：“我有些好奇，为什么非得用华裔？樱花国，南朝鲜，南越等地民众的基因和华夏没什么区别吧？”
施一公回道：“DNA已经证实，华夏民族是世界上唯一一个一脉相承的最古老的最智慧最强盛的民族……”
我们习惯把华夏人，樱花国人，蒙古人等东亚人种称之为蒙古利亚黄种人，但是在现代DNA分子生物学的研究下，华夏人与蒙古人，樱花国人并不是同种的蒙古利亚黄种人种。
而蒙古人DNA与华夏人差别很大，学术上是属于矮黑人种与棕色人种，而华夏人则是真正的东亚黄种人。
蒙古人从DNA基因图谱上看，实质上是北方部分汉族与北方各游牧民族的杂交民族而已！而樱花国人种也含有大量的矮黑人种与棕色人种！因为O-M175东亚黄种人基因是显性基因，所以樱花国等含有大量黄种基因的民族外表像中国汉族人，但还是有细微差异！
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也不管国字脸中年男人是否有听懂，施一公继续说道：““炎黄计划”项目的实验体使用华裔，才能保证数据的准确性。这个计划公司的目标是覆盖90%的华夏人，所以部分基因混杂太厉害的华夏人，我们只能感到抱歉！”
国字脸中年男人蹙眉，“华夏民族不仅是血脉民族，还是文化认同的民族。你们做为华夏最强大科技公司的领导者，有着比我们战士群体还狭隘的民族主义色彩是不是不太合适？”
“不合适？”许道微说：“华夏古语：非我族类，其心必异。不要被西方所谓天下大同，好莱坞拯救全人类那套给骗了。我们信仰的是自己的祖宗，相信的是人定胜天。而人家是上帝他老人家罩着的，拯救他们是上帝的工作，不是我们的工作。
覆盖人群突破90%后，每再增加1%，工作量就会加大一倍，基因免疫药剂泄露的风险同样加大一倍。再者说，第一年预期生产的药剂也就两万例左右，就算大秦科技公司研发出覆盖每个华夏人的技术，每例十万元左右的成本谁来承担？”
国字脸中年男人无奈说：“我会向上面汇报，这个消息绝对不能泄露。作为大秦科技公司的创始人，上面非常信任你，可你能不能别这么偏激。我现在真的怀疑，如果你具备了超越全球的技术，会不会搞出个“大华夏计划”？让水蓝星只有华夏人。”
许道微不以为然的说：“我又不是武器制造企业，拿芯片去清洗啊？”
施一公心里有些发虚，但还是赞同道：“我们不偏激，只是实事求是，就因为许总是大秦科技的领导者，所以要更加理智，权衡利弊后才做出覆盖90%华夏人的决定。”
施一公嘴上说的大义凛然，但是从他不断瞄许道微的眼神上看，他真的不太相信许道微有多少理智。
国字脸中年男人翻了个白眼，不打算继续争论这个话题，他们的讨论有点像：一个民族主义者劝另一个民族主义者，你不能太狭隘了，要积极承担国际责任一样，说的没有丝毫说服力。
“开始吧，从这些人渣的身上，测试出基因免疫药剂的安全隐患，他们的死活我不在乎，如果有需要，那就一个不留！”
顿了顿儿，许道微意有所指的继续说：“每年百分之五十的基因免疫名额，虽然是大秦科技公司的心意。但华夏有句成语：投桃报李。我想某人应该会保证提供足够数量的实验体。”
国字脸中年男人懒得搭理许道微，于是满脸苦笑的点点头。
随着许道微的命令下达，对面的房间突然被打开。一群持枪战士走到房间里，两人一组将一个个人渣架起来，向外拖去。
可能是他们的第六感察觉到巨大的危险邻近，激烈的反抗着，并发出杀猪般的惨叫声。
三人脸上没有任何的波动，这群人的所作所为不值得任何同情。
“这里交给你了，注意安全，别让他们有机可乘，伤害了我们自己人。能够为生命科学的科研尽一份力，是这些人渣一辈子最大的贡献。”许道微对施一公如是说道。
……
2004年1月初，
大秦科技公司2003年度总结会议正式召开，会议一开始，就由刘浩宣布M7及以上职位调整方案。
“晋升总裁办主任，总裁助理唐彤女士，职位不变，职级由M6级别调整为M7级别。”
“晋升专利部经理李伟先生，为专利部总监，职级由M6级别调整为M7级别。”
……
唐彤，李伟和法务部，培训部等部门的负责人晋升，代表着大秦科技近二十个职能部门的负责人，全部踏入了总监级别。
“晋升华夏分部总监张宏江先生为高级总监，职级由M7调整为M8级别，监管海外三个分部。”
“晋升欧洲分部经理王志奇先生为总监，职级由M6调整为M7级别。”
“晋升亚洲分部经理王啸先生为总监，职级由M6调整为M7级别。”
“晋升美洲分部经理尹健先生为智慧商业事业群，CRM事业部总监，M7级别。美洲分部总监由智慧学习事业**7级高级研究员王海峰担任，转为M7级别。”
……
尹健终于如愿以偿的被调回了华夏总部，可以说海外三大分部在这两年里，为大秦科技公司立下了汗马功劳。
从最开始的安全管家，浏览器，百科，知否，说吧等应用，到后来的“盘古”操作系统之战，各个分部都处在战争的第一线。
看似最不重要的华夏分部，实际上承担着还未组建的企业运营中心职责，为海外三大分部提供着人力，物力支持。并且华夏内正在建设的九大数据中心，以及处于筹备阶段的数十个数据中心都由该部门负责。
“咳咳！”程颖咳嗽了一声，提醒戚文敏和尹健注意点场合，所有人的注意力都被两人挤眉弄眼吸引过去了。
尹健被调回总部，除了他自己，要属戚文敏最开心了，毕竟尹健算是他的老下属了。
刘浩接着明确一下智慧平台事业群高级总监李复开，和智慧工业事业群张亚勤二人的晋升，虽然之前已经获得了晋升，流程还是要的。
“晋升IC设计事业部总监吴大伟先生为通信工程事业群高级总监，职级由M7调整为M8级别，负责IC设计，指令集，微架构，4G标准专利研发等工作。”
“晋升智能设备研发事业部总监林斌为事业群高级总监，职级由M7调整为M8级别，负责智能翻译机，手机，电脑等设备的研发以及两百亿美元扶持计划等工作。”
……
除了基础研究事业群没有明显的变化外，其它的职能部门，企业运营中心，人工智能中心以及半导体中心几乎所有老员工都获得了一定的提升。
大秦科技公司实行严格的升职考核制度，只是在初创期，所有员工干劲十足，比较容易做出成绩，并不是吃大锅饭一样的给所有人都晋升一级。
晋升结束后，刘浩开始汇报公司一年来的变化，最引人瞩目的就是公司现有员工总数超过一万两千人，燕京地区就有一万余名员工。
除了总部，公司在外面的工作人员同样很多，比如隶属于三大分部，驻扎在全球各个国家的成员；驻扎在全球各个高校的校企合作基地成员；华夏各个城市数据中心及驻扎在华科院各研究所的成员……
要不是很多员工驻扎在外地，大秦科技大厦和硬件研发大楼两个办公区，早已容纳不下如此之多的员工。
“各位，总裁办和行政部稍后会下发联合文件，从春节回来以后的二月二号开始，除华夏分部外，其它所有事业部（群）将分批次迁移至津门的大秦科技公司总部园区。
大秦科技大厦将做为企业运营中心所在地，遥控指挥分散在全球各地的分部和办事处。
各事业部（群）做好本部门的迁移计划，在尽量不影响日常研发和工作的基础上，争取在二月底迁移完毕。”刘政说道。
……
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