不仅如此主考官十分明确地告诉考生试卷中题目难度跨越较大有不会做的题目可以直接跳过。
答对了也就算了答错了倒扣分对那些明明实力不俗却不怎么自信的考生也相当不利。
不能保证十拿九稳地答对题目就不敢随便答题可在事关未来的中忍考试中哪个敢保证自己一定正确？
能不能正确答题是个问题但是首先得明确是不是要答题。
激进、求稳、保守的心思使得每个考生的策略也大不一样考试结果可能并不完全与实力相关。
只有那些实力很强且相当自信的人才不会受到考场中的各种干扰。而这种人是极少数。小组三人都是“学霸”的可能性更是相当小。
真正让众多场外等候消息的忍者十分担忧的是晋升规则。
在考试章程中给出的首要判断标准居然是答题量而不是得分这就十分让人棘手了。
这就跟忍者完成任务并不看你的成功率而是看任务总量。
忍者是个十分危险的职业历经重重考验后还活着就是了不起的成功而这也是如今各大忍者村的主流价值观。
倡导有价值的牺牲和体现人的价值的传承精神后者渐渐占据了上风木叶村的“火之意志”和对“玉之争夺”的理解与变迁就是最好的证明。
忍者的“工具”属性正在弱化人性的力量越发被重视。
“答题量”这个标准让浮想联翩的导师们若有所思。
具体而言就是小组三人答题量总和的前百分之五十合格！
当然了在最后计算答题量之前是有预淘汰规则的。
首先小组三人中任意一人得分低于九十分三人全部淘汰。
按照预估绝大部分下忍考生一百分钟内大概能回答一百题到一百五十题错误答案比正确答案多十题正确率低于百分之五十基础和常识太薄弱不予通过。
这一条中有个细则每名考生在考试中有两次机会向考官询问同组某个成员的即时答题量目标也会得知哪个同伴查看了自己的答题状态。
当你对同伴的理论水平不放心评卷之前可以选择“转移”一定数值的得分减半后加到同组考生的考分中只有一次机会且只能对一名同伴生效。
先进拉扯后进也是应有之意如果三人小组的实力相差不是太悬殊且都有自知之明不过分高估自己也不无端低估同伴通过第一试的机会还是很大的。
其次某个考生的答题量十道题以下小组三人无条件淘汰。
既然来参加中忍考试必然是各村下忍中的佼佼者难度并非大到超出能力范围内的题目选不出十道有把握回答的题目估计是走错了地方还是早点回家休息比较好。
最后如果某个考生确实智商超群在一百分钟内将五百道题全部回答正确其它两名同伴没有出现答题量低于十道题以及分数低于九十分的情况则三人直接晋升下一轮。
“学渣”是有挽救希望的“学神”是有特权的。
这是各村忍者都喜闻乐见的吊车尾和首席生不得不说的故事的变种忍者的不可捉摸特性肯定会在晋升考试中体现出来。
如果只是这样这次联合中忍考试的第一试也就当得起“严谨”这个评价让各位观察员们脑壳胀痛的是主考官十分‘贴心’地在每个考生的座位前放了一块显示屏将考场的答题量以排名的方式展现出来当然了结果是匿名的。
“这样的恶趣味还真是似曾相识啊！”
猿飞阿斯玛撇了撇嘴曾经自己的学生们就差点倒在被人刺激而贸然轻举妄动之下。
如果没有刻意观察整个考场答题匿名排名的公告牌这也只是一次各小组内部自省的过程有了这个能初步给自己定位的信息就可以玩出各种花样了。
比如不论对错先快速回答极多的考题给其它考生带来巨大的压力。逼迫他们在更多没有把握的考题中写上答案带动更多人心理失衡。
与之相应的砂隐村提供的是能够快速擦除干净的签字笔只要将答案消去就算没有答题。
“内卷”不问对错真假先‘卷’了再说在别有用心的人“怂恿”下一旦开始就回不了头了。
除此之外心有灵犀的队友之间还有许多战术可以尝试。
“这不是小队之间的竞争只是无端给出了太多外部信息扰乱考生的心绪！”
没有喝酒的夕日红思维还是很敏锐的一针见血地说道
“整个第一试的核心就是在保证正确率百分之五十以上的情况下回答更多的考题并适当支援一下弱势的同伴。繁复的考场设置与眼花缭乱的晋升和淘汰规则都是障眼法只要无视这些安心进行一场普通的笔试通过的概率肯定超过百分之五十……”
能够晋升上忍的都不是泛泛之辈一眼就看出了问题的本质。
“全封闭的环境让这些没见过多少世面的小家伙感到不安并不断用看似严谨的公布考试规则和问答交流的方式暗示多多关心同伴与思考摆布人心的战术又给出太多无意义且只会让考生心理失衡的信息激起贪婪与恐惧之心……”
如果考生纠结于歪门邪道玩弄小聪明忽视了本质只会因小失大偏偏整个考场从硬件到软件营造的心理氛围都在激发心智不太成熟的下忍考生们开动大脑脑补各种数据、分析与战术。
迈特凯倒是对自己的学生相当看好：
“宁次和天天不用担心小李倒是有点问题但只要他保持对两个同伴有足够的信任通过不难……”
大胡子和女酒豪带领的第八班和第十班应该也没问题至于临时小队春野樱、志保和鞍马八云只有她们欺负别人的份吃不了亏。
“砂忍的想法还是很有特点的！”
忍不住又点上一支烟的大胡子吐了一口烟圈之后说道
“伊比喜的作风是给出几个左右为难的选择拷问心灵后挑选出秉性符合我们需要的忍者；砂忍更加看重直指目标的慧眼乱七八糟的问题想了也白想安心做事不为眼花缭乱的外物所动才是他们需要的人才。”
从这一点也可以看出木叶村和砂隐村的不同前者更加注重精神品质的培养后者更加务实讲究实效。
到底哪一种文化传统更加有优势就只能交给时间来评判了。
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