第五十八章 能要求原告再说一遍吗？（求收藏、推荐、打赏哈）

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    张远还以为黄立明等人会有些想法，没想到对方直接爽快地答应了。

    速度之快，让张远差点以为自己是遇上了骗子。

    明明是自己占了便宜，怎么弄得对方迫不及待似的？

    投资的事情确定下来之后，剩下的，项目团队的工作需求也就来了。

    现在包括张远在内，整个团队一共十个人，这十个人间的股权分配，出资协议，以及为即将申请注册公司准备的公司章程等等，这些专业性极强的事情立刻全被推到了张远的身上。

    不过这是循序渐进的过程，不急在一时一刻，所以暂时的重心，还是在黄立明的案件上。

    至于协议全部弄好，章程也修改完成之后的注册公司的事情，张远也实话实说，这种跑腿的活他就没办法代劳了。

    当然黄立明等人也并没有全部推到张远身上的打算，因为他们已经在着手招聘行政人员。

    一旦有了行政，这些事情自然就有专人负责了。

    三天后，黄立明诉鼹鼠科技有限公司的劳动纠纷案件终于迎来了开庭的日子。

    时间又被安排在了一早的八点半，张远匆匆洗漱，一路打着哈欠，总算提早五分钟的时间到达了法庭，坐上了原告的席位。

    与以前的案子不同，这一回的被告已经比张远更早地出现在了被告席上。

    被告方来了一男一女两人，男的样貌平平，看五官表情，感觉有些懵懵的，气质上和黄立明等人有许多的相似之处。

    至于女的，就有些难以言喻了。

    总之用贼眉鼠眼来形容就十分贴切，至于说影视剧中的巫婆形象，则就更加活灵活现了。

    难怪会被黄立明们称做老巫婆。

    很快，庭审开始了。

    现如今，张远已经算得上是法庭上的老油条了。

    对于庭审的程序已经再是熟悉不过，但是被告方的两人则就没有张远这么顺畅，在年轻法官的一步步指引下，这才完整地结束了最开始的确认双方当事人的环节。

    而且，张远清晰地看到了法官在面对被告的迟钝是，忍不住多次摇起了脑袋。

    法官：“既然双方都对出庭人员没有异议，下面我宣布进入法庭调查阶段，首先由原告宣读起诉书并发表代理意见。”

    张远从按照顺序整理好的资料里拿出起诉状以及代理意见，逐字逐句地宣读了起来。

    没有陪审团参与的审理，代理意见的行文书写也有一定的差异。

    因为陪审团的成员虽然对法律有所了解，但严格算起来，最多也就一知半解，所以代理词一类的意见，就要尽量照顾到他们的理解能力，最好写得通俗易懂一些。

    至于法官自己审理的案件，大家都是专业的，满堂的大白话反而显得怪里怪气，这时候，就可以更多的使用法言法语，一些专业的名词和说法也可以更多地出现了。

    这么一来，就让坐在被告席上的杨琴和曾荃听得一个头两个大。

    什么？你说的法益是个啥？

    还有，那个违法和非法不是一个意思吗，怎么不一样了？

    对面的那个原告代理人你就不能好好说点人话吗？

    两人听得稀里糊涂，但看着法官频频点头的样子，又实在不敢打断张远的发言，生怕弄错什么又惹来法官的嫌弃和批评。

    至于张远，他的代理意见更多地使用了法言法语倒不是故意为之。

    他也没预见对方堂堂一家公司，参加诉讼居然连律师也不请，直接派两名员工就赶鸭子上架了。

    这么一来，反倒让他这精心准备的代理意见产生了额外的效果。

    听都只能听得一知半解，等轮到发表答辩意见的时候，不得回答得丢三落四？

    花了几分钟，张远表达完了自己的代理意见。

    法官若有所思地点点头，开始转向了被告席。

    法官：被告代理人，请发表你们的答辩意见。

    “轮到我们了。”

    杨琴和曾荃窃窃私语了一番，然后拿过一张纸摆在自己的面前，准备开始发表意见。

    杨琴：“那个，法官，能要求原告再说一遍吗？我们刚才没太听明白。”

    “嗯？”

    法官愣了愣。

    张远也一时没反应过来。

    所有人都已经准备好了仔细聆听她的意见，没想到她却提出了这么一个要求。

    我裤子都脱了，你就跟我说这个？

    “被告，原告已经说完他的诉求和意见，现在轮到你发表答辩意见了。”

    法官清醒回来之后自然不可能答应被告的要求，

    “另外本庭提醒被告，后续的庭审过程中，请认真聆听原告的发言和意见，并进行有针对性的回复答辩。”

    杨琴吧唧嘴，看样子还想再争取一下，但看到法官的凌厉眼神，气势立马蔫了下去。

    于是，只好硬着头皮，按照自己事先写好的几个关于他们所坚持的事实内容发表了看法。

    杨琴：“原告黄立明确实是旷工了三天，这三天时间，公司还曾多次联系黄立明，希望与他沟通旷工的原因，尽量劝说他及时回公司上班。

    因为那时候，公司的里由黄立明的团队负责的项目正在关键的收尾阶段，黄立明的工作和协调对于项目的进展十分重要。

    但是，旷工期间黄立明的电话直接关机，公司没有办法与他取得联系，而后只好从公司内部临时提拔了人选暂代黄立明的工作。

    没想到替代人的工作做得还挺好，项目也顺利继续进展，这么一来，公司就知道了业务并不是缺了黄立明就不能进展了。

    而且黄立明无故旷工的行为恶劣，对公司的日常管理造成了极坏的影响，为此，我们还曾进行了调查，希望了解公司员工们对黄立明旷工的看法。

    最后的调查结果表明，公司里的所有员工都对这种行为深恶痛绝，觉得黄立明在项目的关键时期一声不吭地离开，简直是对公司信任和栽培的背叛。

    所以公司最后研究决定，顺应公司员工的情绪和民意，直接按照《员工手册》中的规定，在黄立明旷工时长达到三天之后，主动与其解除了劳动关系。

    而且，我们为了照顾黄立明，不要让他因为被辞退而对寻找工作带来麻烦，所以还曾和他商量让他自己写辞职信。

    没想到他态度强硬且蛮横，就算知道对他有利也不肯写，没办法，最后公司只能选择直接把他辞退。”

    ……

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