至于那一份单独的工资表上那些名字，以及那些工资数额，就是孙敏、刘建英都解释不清，因为这其中没有一个是宏远集团公司的职工。牛南发明的秘密工资制，把所有人彻底给打蒙了。几年下来，累积起来的数字更是大的惊人……
而乡镇企业财务方面存在最大的问题，便是白条多。这是根本不符合财务制度的做法，但这种情况在当时却是普遍存在，并且这还在某种程度上充分体现出了乡镇企业的灵活性。
乡镇企业和国营企业站在同一条起跑线上，无论从经济实力、技术资源等方面来比较，根本就不能同日而语。但国营企业局限于条条框框的制约，所以并不能充分发挥出他们的优势，乡镇企业恰恰相反，他们只要有利可图便是钻天打洞的也会去做，一切都是可以进行交易的，他们什么都敢做，买技术、买合同、买人才，大不了便是用白条冲账。至于利用白条而成为贪污受贿的遮羞布，也是在所难免。这是摸着石头过河的成功经验。但是，如果乡镇企业失去了这点，哪这个企业绝对不能生存。什么叫在夹缝中求生？就是蓬蓬勃勃新生的乡镇企业，利用的就是不择手段的竞争。物竞天择，优胜劣汰，是乡镇企业的真实写照…….对于这种现状，两个专业的会计师是能够理解的，他们学过的财务知识，并不能为他们解释现下的一些现象，熟悉的财务制度，都没有教会他们如何妥善地处理白条问题。他们能做的就是把这部分开支剔除出来：因为这不符合财务制度，不应该列入财务开支。按他们的思维来说，这就是贪污。作为贪污的证据，这些白条理所当然的送到了程必清的面前。
“这牛南真是个天才。”程必清至此从心里佩服。
牛南的做法，和旧时军队当官的吃空饷如出一辙。这份人数近五十人的名单，时间长达六年，累计的数额令人咋舌。但是，这些人没有一个是在宏远公司里上班的。而当程必清悄悄问过孙敏这份工资单的来历，孙敏也只是摇头说不知道。因为这份名单上所有人的工资，都是有牛南亲自去送到每个人手上的，虽然每个月，每人的工资都是有孙敏或者刘建英分开灌的工资袋。而每份工资表上全部签字只有四个字：同意。牛南。所不同的是年份、月份。真是天知、地知、你知、我知，如果牛南利用这种手法进行敛财，可说是天衣无缝。现在牛南逃遁，这个谜是别人都无法解释的。现在所能做的，便是将所有的财务资料加以封存，以待今后抓到牛南，能有他来给出合理的解释……
工作组组长是程必清兼的，实际负责的副组长是工业公司刘经理，他主持全面工作。按照镇里的安排，工作组应主持宏远的日常事务，但这点刘经理没有接受。
“我这个小组就几个人，对宏远内部的管理无法插手。何况我们这些人对生产一无所知，怎么去指挥别人？”刘经理的话说得冠冕堂皇，义正辞严。
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