李云微微一笑：“新员工的奖金会少一些，毕竟有句话说的好，不患寡而患不均，新老员工还算需要有些区别的。”
公平分配不是说每个人一样多，而是做出多少功劳，就拿多少报酬。
“那……我们的奖金是多少呢？董事长，我还是实习生。”一个加入公司一个月，还未毕业的女大学生弱弱的问道。
她今年大四，下半学年都是在外实习，白云科技给她开的实习工资只有三千，只够每个月的生活费。
她对这工资还算满意，毕竟实习生创造不出什么价值，而且HR已经承诺过，只要她毕业，转正后工资可以开到一万二。
“实习生也有。”李云略微一思考，就说道：“实习的就按照最低奖金，也就是60个月来算，其余人按照入职时间长短，可以获得60~150个月的奖金！”
刹那间，新员工们只觉得被从天而降的大馅饼砸中，每个人都晕乎乎的。
“公司成立了三个月，我从第二个月加进来，那么，能拿120个月的奖金！？”
“我的天，以我现如今小学数学算了下……我也能拿100个月！！？”
“呜呜，好幸福，我和老员工只差半个月而已！”
“老板万岁！！不枉费我们最近天天加班，万岁！”
新员工们激动得又跳又叫，刚才问话的那位女大学生脸上挂满了笑意，毕竟刚实习就能获得至少二十万奖金，这放在任何其他公司都是不可能的！
甚至去做销售，有些公司都不可能给你那么高的提成！
“咳咳，咳咳咳！”
吴珂站了出来，用手虚摁了摁，制止住激动的众人，让他们安静下来，笑道：“奖金的事大家想必很高兴，毕竟我们的老板实在太大方了！”
众人一阵哄笑，又拍起了李云的马屁。
“但我想要说一件事！”
顿时，众人都紧张的看向吴珂，毕竟他也是公司的总裁，话语权很重。
“奖金的发放是有一个附加条件的。”吴珂笑道：“公司初创，虽然取得了一定的成就，但也仍旧在起步阶段，再加上发了那么多奖金，如果人心浮动，那么公司很快就会倒闭。所以我提议加一个限制。”
他看向了李云，询问他的意见，说道：“拿了奖金的人，在未来一年内不得离职，且一半奖金需要第二年才能领取，老板，你觉得如何？”
吴珂也只是建议，做决定的还是李云。
众员工们长松了口气，总裁和董事长都同意，奖金的事可以确认是真的了！
“老板！”一个员工笑道：“我觉得现在没人想要离职，赶也赶不走，嘿嘿。”
众人都赞同的笑起来，如此大方的公司，他们是傻了才会离职。
李云问吴珂道：“我们现在公司缺资金吗？”
“暂时不缺。”
“那奖金就直接发放，只保留一年内不得离职的限制就行。”
李云笑了下，他也不缺这点钱，不必扣着不放。
吴珂无奈的同意下来：“行，就这样，不过这次150个月的奖金是个大新闻，我们炒作一下，为明天的发布会做准备！”
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