【阿泽，我想我可能遇到难题了……】
什么难题？
承泽抬头看向姜若兰。
【按说……小c处于灵魂缺损的状态，她是没有办法使用启灵师的能力的……可是她现在不仅能用，而且还用得很频繁……】
看到承泽不是很明白的样子，姜若兰在心里叹了一口气。
【阿泽，你不是启灵师，或许不太明白启灵师的能力的原理。启灵师在使用启灵能力的时候，是通过自己的灵魂跟灵识碎片进行共振，然后吸引频次相同的碎片。而……小c的灵魂是不完整的……如果使用启灵师的能力的话，她的灵魂会越来越破碎……事实却是，她的灵魂破损很小，小到我们之前完全都没有注意到……】
姜若兰说到这里，无奈地笑了笑。
【这世界上的事情太神奇了，我们又岂能全部都知道呢？外人看我们似乎知道许多关于万千位面的奥秘，但是实际上万千位面的奥秘又岂是我们能够全部知晓的，都不过是在探索中前进罢了……】
姜若兰和承泽精神力传音看起来交流的内容很多，但是实际上不过是短短的几秒钟而已，小c说到了衍生位面，就继续说下去了。
“大多数衍生位面，因为诞生的时候就不完整，后面需要遇到的困境实在是太多了……我之前也去过一些衍生位面寻找草药，他们的世界法则都是破碎的……”
很多衍生位面本身就是诞生于母位面所剥离的一个碎片之中，后来出现了自己的位面之灵，有出现了新的文明，得来来自于文明的滋养，位面之灵逐渐成长，文明也逐渐成长……
原本不完整的位面成为了继续成长下去的阻碍，文明也因为环境的限制到达了一个瓶颈期，位面之灵只能决定进化，或者是看着原本可以继续壮大的文明，在逼仄的环境里面扭曲腐烂……
大多数位面之灵的选择是，进化……
也有极少数位面之灵会选择等待……但是等待的结果往往是，那个文明最后彻底崩坏……
“别说是衍生位面了……就算是母位面的那些文明发展到一定程度之后，不是也会腐烂变质吗……”
听到小c的话，承泽也是不无感慨地说。
“文明可能是有寿命和终点的，但是我们不能因为这个原因就放弃追寻更完美的文明，这个也许就是公司成立的意义……与其说我们是在管理位面，不如说我们是在帮助更多的文明健康地成长。我真的很希望能够有更多的员工明白这个道理……可惜……”
听到姜若兰的叹息，承泽也是叹息了一声，光镜另一边安安静静没有说话的紫练疑惑地开口询问道。
【其实我一直很疑惑一件事情……公司为什么不强行将那些行事不符合公司规则的员工清退……留着他们，难道还有什么我们所不知道的好处吗？】
听到紫练说话的语气，承泽吃惊地瞪大了眼睛，就连姜若兰也有点小吃惊地挑眉看向了他。
这样的语气，他们很熟悉，以前小a说话的时候，就是这样完全不客气，甚至有点凶巴巴的语气，但是……现在说话的应该是紫练？
这并不是他平时说话的语气……
这是什么情况？
承泽抬头看了一眼姜若兰，发现她眼底也透露出思考的神色，就用精神力传音问她。
【兰兰，阿练这是什么情况？如果我没有记错的话……他以前好像从来没有用那样的语气说过话？这个语气你应该也很熟悉……小a那个臭小子的语气……可是转世的话……会出现这样的情况吗？转世之后，灵魂不是会完全洗净，过往的记忆和因果都会完全断绝吗？可是……这是……】
其实承泽现在的疑问也是姜若兰的疑问，自从小c和紫练重逢之后，两个人之间就发生了奇特的变化……
以前紫练生活在鲁二身边那么多年，一直都是懒洋洋不上进的样子，对于任何事情也不能说不上心，但是明显可以感觉到他对于那些事情并不感兴趣，甚至都不想花费太多的时间和精力去顾及……
如果不是考虑到他们这些队友的感受的话，紫练这次是绝对不会选择融合血脉的……甚至就算是选择开始融合血脉了……也绝对不会变得主动……
在没有人盯着看着的情况下，紫练是绝对会像之前那样毫不犹豫地能偷跑就偷跑的……
可是这一次呢？
在火湖附近的修炼绝对说不上轻松，就算是紫练有着炽焰神蛇的血脉，他也差点把自己烤糊了……随时随地的炙烤，还有疼痛，肯定是难免的……
姜若兰他们早就做好了万一紫练撑不下去跑掉，他们抽派人手去把他抓回来的准备了……
可是紫练居然非常自觉地在火湖旁边呆着，甚至开始注意到血脉融合的进度了……
这简直就是这段时间以来，最反常的事情，紫练没有之前那么懒了……甚至有了那么一丢丢的上进心……
【按道理来说，阿练现在应该完全失去了自己之前的记忆，不管是小a的种种能力，习惯，还有思维方式，以及小a和小c的过往，他应该都完全不记得了。但是之前我不是在神族制造出了一批失忆者吗？他们其实证明了一件事……虽然当时各种事情闹得挺有趣的……但是整体上来说，他们还是证明了一件事……爱可能是超越了记忆的一种强联结，根植在灵魂之中，甚至可以说就是灵魂的一部分。】
说到这里，姜若兰有点苦恼地皱了皱眉。
【虽然我自己并不清楚爱是怎么运作的……就好像很多时候我其实也搞不清楚灵魂是怎么运作的一样……但是关于爱的这个特性……应该是没错的了……只是……我比较关心，小c和紫练缺失的那一部分灵魂，真的是跟那个小鼎有关吗？】
姜若兰和承泽没有做声，安静地观察着小c和紫练的互动。
“留着那些员工也不一定是为了什么好处？如果辞退他们有足够多的麻烦和坏处的话，公司也会选择让他们继续留在公司？毕竟不是所有的事情都是有益的，也有可能是两个选择都不是什么好的选择，但是选择坏处更小的那一个呀……”
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