“另外什么？”苏辰有些好奇。</p>
赵森说道：“另外这件事和grace没有任何的关系，全部都是我一个人做的，若是boss你要追责的话，我一个人承担，boss你要是觉得我在说谎，可以报警处理。”</p>
其实，这件事确实和曹嘉欣没有任何关系，只是赵森等不到曹嘉欣出差回来，就与和自己想法一拍即合的库珀干了。</p>
苏辰转了转手上的笔，沉吟了好一会儿。</p>
赵森和库珀两人暗中对视一眼，然后又观察这位年轻的老板，虽然是替公司投资，但毕竟这是几千万的投资。</p>
一旦追责，他们两人也逃不了。</p>
可以说，他们的未来现在就在苏辰的一念之间。</p>
柏妮丝和曹嘉欣也没有说话，因为这件事她们也不敢随便拿主意。</p>
大概一分钟后，苏辰才开口说道：“此事鉴于你们是第一次，虽然你们是在替公司投资，但这种大笔的投资，还是需要形成投资意向，等风控部同意才许可。”</p>
“若是你们的投资意向提交上去，风控部没有第一时间处理，或者是等好几天都没有结果，你们可以找grace投诉，也可以找柏妮丝投诉，若是她们两个都没有处理，你们可以找到我投诉。”</p>
“你们也知道投资的风险很大，并不能单纯依靠一些判断就动用大笔资金，我们公司现在底子太薄弱，过大的投资若是不回本，会导致我们的资金链断裂，出现严重的后果。”</p>
赵森等人静静等待他接下来的话。</p>
“这笔投资，赵森扣接下来一个季度的奖金，职位不变，全公司通报警告，再有下次，我会采取一些必要措施。”苏辰说道：“公司是一个需要制度的地方，不是个人投资者那么想当然。”</p>
“同时，库珀身为财务经理，在挪用这么大笔资金前，事先没有形成书面报告，你扣接下来一年的职位奖金，职位不做变动，也通报处理。”</p>
“另外，我听说你们各自都准备结婚是吗？”</p>
库珀没搞懂苏辰话里的意思，只得闷声说道：“是的boss，我这个月准备结婚，然后带我的妻子去夏威夷旅游。”</p>
他今年三十二，准备和认识五年的女朋友结婚，而且度蜜月的地方都已经准备好。</p>
“考虑你在公司里工作这么长时间，我记得你是公司开张就来做的财务经理，在你经手财务期间，除了这件事情外，并没有出现过任何问题。”</p>
苏辰说道：“所以，鉴于你这么长时间一直为公司奉献，你们结婚的费用和去度蜜月的费用公司承担。”</p>
“啊？”库珀一时间愣住神。</p>
旁边的赵森也愣住神。</p>
“你们觉得boss的奖励太少，不想要了是吗？”苏辰说道：“那我就取消了。”</p>
“不，boss，谢谢你！”库珀连声道：“谢谢你的大度！”</p>
“我希望你们能记住，公司是需要制度的地方，同时公司也一直奉行的是赏罚分明的措施，该有的惩罚还是要有。”</p>
苏辰说道：“如果每一个人都乱来的话，那公司还成什么样子？罚款不是目的，目的是希望你们能够遵守这条线。”</p>
“另外赵森你们不是也准备结婚吗？干脆和库珀一起举办婚礼，公司上下的同事一起参加，同时你们可以去夏威夷，也可以选择去别的地方度蜜月，都由公司承担。”</p>
他转头看向有些脸红的曹嘉欣：“另外，往后超过五百万的投资，必须要由grace和柏妮丝两人审核才能通过，而超过三千万的投资，必须由我本人审核才能通过，一旦违反这个制度，公司采取一切必要措施。”</p>
“另外，柏妮丝在本次事件中，表现优越，奖励一个季度奖金；而grace你身为总经理，虽然事情是在你出差的时候发生的，但也体现你没有把制度的事情管控好，你同样扣除一个季度的奖励。”</p>
“明白，等下我会让人张贴通报出来。”曹嘉欣自然没有丝毫意见。</p>
“这件事情就这么处理。”苏辰站起身来：“你们安排吧。”</p>
“谢谢老板。”</p>
“谢谢boss。”</p>
赵森和库珀朝苏辰深深鞠了一躬。</p>
操盘手一个季度的奖励不能准确用多少钱来判断，如果做得不好，可能毛都没有。</p>
如果做得好，可能也要有小几十上百万。</p>
而财务经理一年的奖金，果然公司一直盈利的话，也能有小几十上百万。</p>
一个优秀的企业，制度是制约员工的准则，也是奖惩的分界线，完善的制度体系可以帮助企业变得更好。</p>
苏辰认为不能在奖励和惩罚错误上动摇，任何事物都是“无规矩不成方圆”，不能改变的是准则、不能摧毁的是规则。</p>
有功必赏。</p>
下属有功劳却不能获得奖赏，那么，员工必会心生怨气，陷人懈息的情绪之中，工作失去积极性和主动性。</p>
久而久之，员工的工作效率就会下降，最终企业的运转得到阻碍，员工就会离弃企业，企业也会面临倒闭。</p>
有过必罚。</p>
企业必须讲究制度和纪律。团队事务是公，不能因为个人感情而有过不罚。</p>
有过不罚，就等于企业管理者自动放弃了惩罚机制；有过不罚，所有员工都会无视企业制度与纪律，认为犯错也是可以的。</p>
如此一来，企业内部一定是一盘散沙，不能同心协力，企业的运转也会受到阻碍。</p>
刚准备离开，库珀突然说道：“boss，这个婚礼的费用还是由我自己承担吧，因为我事先违反公司的规定……”</p>
“这件事情就这么安排，我希望这是第一次，也是最后一次，五千万的投资很大，不是一两百万可以给你们练手。”</p>
苏辰说道：“在我们这家企业管理中，惩罚分明的原则不能动摇，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，企业管理中，货罚分明的原则是不能动摇的，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，公司制度不是装饰。”</p>
“好了，都各自忙吧，grace和柏妮丝，我们接着开会。”</p>
去到办公室里，苏辰说道：“这件事，我刚才也说了，我希望是第一次，也是最后一次，所以，你们要严密盯着些。”</p>
“作为企业公司的管理者，我们一定要知道一流的高层管理者只做3件事：识人、用人、赏罚分明。</p>
我不希望你们搞一把抓、或者一言堂，形成官僚作风严重，玩弄权术权威的问题，更不希望服务型管理氛围被霸权取代，搞崇尚绝对服从，否则顺昌逆亡等毛病。”</p>
“一家公司，老板的格局决定企业格局，一些老板谨慎有余，魄力不足，瞻前顾后，作坊思维；</p>
而一些老板崇尚完美主义，且疑心较重，只信自己，凡事亲历亲为，然而精力有限，缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性，完全违背企业必须靠团队实力方能成功的理念；</p>
另外还有一些老板小有成就后则开始私欲膨胀，狂妄自大，本位主义，不听良言，独断专行，企业越大，心胸越狭隘。”</p>
“我一直和Mary说过，我们要把盛世变成一个学校，说不定将来你们都要从盛世离开，去外面创业，变成老板，所以，我希望你们能够在公司里学到东西。”</p>
柏妮丝和曹嘉欣两人拿出纸和笔迅速将苏辰说的记录下来。</p>
苏辰接着说道：“接下来，我先公布一件事情，盛世即将成立美国分部，由柏妮丝你担任执行总裁，主管盛世在美国的业务，包括我们收购的那些产业，和即将进行投资的产业。”</p>
“明白。”柏妮丝点头应道。</p>
“grace你依旧担任金宝盆的总经理，你的能力还不足，需要多多学习。”苏辰说道：“接下来，把我不在美国这段时间的事情进行口头汇报吧。”</p>
“好的boss，根据你的指示，我已经和苹果公司的乔布斯取得联系，他有意将手里的股份出售，我们约定明天见面。”柏妮丝说道：“除了这件事情外，微软那边我也在接触，不过……”</p>
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