过了一会儿后就接到了转接电话是国内一家叫大通的投资公司打来的电话说是要谈投资他公司的事情。
大通投资公司说要投给他5000万要40%的股份。
史俊没有答应说还有好几家风投公司都想投给他钱呢人家都开到8000万了而且只要38%的股份你5000万就想要我40%的股份实在很难接受。
大通那头说道他们可以也投资8000万只要38%的股份而且还可以放弃38%的投票权。
一般来说拥有38%的股份就拥有38%的投票权。
很多人都觉得投票权无所谓但其实投票权在公司有着至关重要的关系。
很多人公司创始人为了把企业做大做上市会去融资会去找投资最后资金是进来了但随时而来的也是权利的分散38%的投票权这个比重是很厉害的了若拉拢一些其他股东直接可以把董事长拉下马重新选举董事长一般董事长都是公司创始人。
这也就是为什么很多创始人被踢出局的原因。
炎夏的企业历史走过了很多黑暗的道路一直到了2002年以后才出现了股权分离的模式还有ab股份模式还有虚拟股份分红模式、伙伴制度模式。
股份分离的模式很好理解就是股份和投票权是分开的创始人在得到风投的资金后会起草文件比如股份50%但投票权只有10%或者说没有投票权如此就算创始人手上只有10%的股份也可以牢牢的控制公司。
韩城的山星集团就是这样做的山星经历了多次融资家族只有不到10%的股份但通过掌控股权和投票权就掌控了公司。
惊东公司也是如此刘强哥就是靠着股权、投票权掌控的公司。
ab股是比重不一的一种模式就是同股不同权10%的a股只有1%的投票权、话语权；10%的b股有50%的投票权、话语权。
按照这种模式公司创始人可以很好的保护自己不被外资踢出局。也可以很好的引进人才公司原本就是以人为本想要发展就得靠人才那么人才引进除了年薪肯定还需要股份但自己手上的股份要是分出去了等于稀释了权利ab股就能解决这种问题人才可以分a股股东可以分b股如此就算a股出去再多也不可能危机到创始人。
虚拟股票分红就很简单了就是员工到一定年限分配多少股份这些股份都是虚拟的不能交易不能买卖离职就清零这是一种激励制度等级越高的员工虚拟股票拿的越多按照拿多少股票年底分多少红利如此创始人也就是老板的权利永远在手上。
合伙制模式就是阿里爸爸的模式核心的几个合伙人掌控着公司马芸是永远公司的永远合伙人就算不做董事局主席就算退下去只要公司的制度还是合伙人模式他就永远是老大且要修改公司制度是需要他点头才行的也就是说除非他疯了修改公司规章去掉合伙人制度去掉自己永远合伙人身份不然阿里爸爸永远是马芸说了算。
史俊聊得正起劲呢脑子里都出现了在敲上市钟的场面出现了自己成为顶尖网络富豪的场面。
就在这个时候技术部的负责人阿标从了进来。
“老板……”
“老什么老进来不敲门的吗怎么一点规矩都没有没看到我在和大通的老板谈合作的事情吗？”史俊呵斥道。
不曾想阿标直接冲了过来将电话给挂掉了。
“你干什么？你疯了吗？你是不是不想干了？不想干就滚蛋有的是人顶替你。”史俊被阿标的行为给惹怒了。
“老板出大事了咱们的服务器全面崩塌了已经有十几个公司打电话过来说他们的网站上不去了404了。”
那些网站都需要亚美网络服务器的支持才能上线服务器瘫痪他们的网站自然就消失了。
“你说什么？”史俊惊愕无比“怎么会发生这种事情？”
随后史俊马上和阿标来到了技术部。
此时的技术部已经乱作一团。
“快点查看代码是不是出错了？”
“我们这边的行进代码没有问题是不是服务器的零部件出现问题了？”
“不可能这是最新引进的漂亮国的服务器500万买来的怎么可能出现问题一定是被网络黑客攻击了。”
“重新启动。”
“启动没用服务器的内核软件代码已经全部被删除了。”
“我擦见鬼了我们这是最新的服务器有三层防护墙怎么会这样的。”
服务器软件代码就好像是电脑的win操作系统c盘的操作系统全部删了电脑自然不可能再启动除非重装系统但服务器可不能重装系统就算能也装不上去因为卢静已经在服务器放了“鱼雷”软件重装或者重启都会引爆乱码也可以说是木马总之亚美的网络服务器是不能用了。
史俊恼怒了抓着头发质问阿标：“服务器不是有预警系统吗为什么没人察觉到问题等问题不可收拾的时候才发现你们特么都是吃大便的吗老子每个月发你们工资你们就是这样给老子干活的吗？”
阿标很委屈说道：“老板要是看到预警我们一定会有所行动但问题是毫无征兆就好像死机了一样在一瞬间发生的。”
史俊本身也是计算机大学毕业的但他的那所大学是个三流大学“怎么可能有这种事情？”
“事情就这样发生了我们也没有办法阻止呀。”
“赶紧想办法！”史俊吼道。
客服部的经理王娇火急火燎的跑了过来“老板老板我们的合作公司都要跳起来了问我们网站为什么上不去了问我们他们的数据还在不在？”
对网站来说数据是很重要的比如会员登录密码这些都牵扯到数据网站恢复数据恢复不了那也是白搭！
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