“老板你今天该过来上班了。”
刚接通叶枫就在电话里听到王馨在电话里说出了这句叶枫莞尔的说道：“不是你是不是就怕我闲着啊？”
“那肯定。”
王馨说道：“你闲着了累的可不就是我嘛你说说你在米国到现在都多久没回公司了？别人家老板都是每天一个电话问问公司的运营情况你倒好现在公司上升阶段直接当了甩手掌柜电话都不带打一个的。”
“好好好我错了马上到公司快到楼下了。”
叶枫也确实在米国很长时间了见王馨在电话里说自己也只能认了挂掉电话叶枫梳理了一下自己的大概思路然后就发现他手头上确实积攒了不少的事情需要去做。
看来要忙一段时间了。
叶枫有些头疼起来。
澜山公司的办公地点还是在汇丰大楼只不过现在的汇丰大楼地位可和以前不一样了现在的汇丰广场成了东州市很耀眼的一块地方。
原因无他那就是现在国内互联网公司中最耀眼的一个公司就在汇丰大楼入驻名牌效应澜山公司的异军突起连带着汇丰广场入驻的公司越来越多周边的房价也上涨上去了。
不过这对叶枫来说是一个好事因为在很早的时候他就买下了汇丰大楼的三层物业也没有外租部门多出来了就往下分配。
到了公司。
叶枫的到来引起了不少员工的注视很多员工都因为叶枫的到来而感到兴奋尤其是新员工纷纷翘着脖子想要近距离看看这位年轻的传奇老板。
眼神里全部都是崇拜。
20多岁以一个普通大学生的身份去白手起家创业赚下了上百亿的资产他们怎么能够不崇拜？至于叶枫怎么起家的他们也大多小道消息听说了是在大学期间制作游戏外挂售卖和组建工作室开发传奇私服完成的原始积累。
这也就是说他们这位老板真的是白手起家。
要知道在当代年轻人的眼里白手起家是很能引起他们共鸣和崇拜的几个字他们大部分人没有背景心里也会愤愤不平不服气会有很多人说我要是有那些富二代官二代的爹妈背景我肯定比他们赚的钱还要多但是他们对叶枫就没有这种嫉妒的心理了。
叶枫是真的白手起家。
所以在一些没有背景的年轻人群体中叶枫完全被神话了成为了他们当代大学生的一个信仰一个传奇心里渴望着也能够复制叶枫的传奇。
要是叶枫现在出一本书叫《我的成功可以复制》那估计不知道有多少有梦想的人会愿意买单因为这一些人心里有梦想。
叶枫本身对外界很少关注没去了解这些人的想法如果知道的话估计他会对这些人呵呵冷笑做你们的梦去吧白手起家哪有那么容易我一个从未来回来的挂比都起来的那么难还你们想和我一样成功咋想的你们？
虽然这种说法有一点不近人情但是往往现实就是这么不近人情能够白手起家真正站到金字塔巅峰的人无一不是在无尽挫折中爬起来的。
饶是马云这样的大师曾经去燕京的时候也遭遇了很多的冷嘲热讽坐出租车回杭州满脸落寞的对着摄像机来了一句：再过几年燕京就不会这样对我了。
满满的都是心酸和无奈。
叶枫创业之初不管是澜山俱乐部还是澜山公司本身不也曾经遭遇过常威和陈一鸣这类的人过来找麻烦吗？甚至母亲那边有两个军区司令员的人都来打秋风了。
也是叶枫抗住了压力他如果膝盖软一软没抗住呢？那说不定就是另外一个故事了企业争权博弈中创始人被赶走的也不是没发生过。
一路来到王馨的办公室王馨正在对着电脑办公叶枫看到王馨的状态吓了一跳脸色特别的难看都快面无血色了。
“你脸色怎么这么难看不舒服？”叶枫不由得看着王馨问了起来。
“没事。”
王馨继续看着电脑敲打着键盘头也不转的说道：“这几天生理期来了连续高压工作所以可能脸色有点不好看吧。”
叶枫有些担心的说道：“要不你回去休息休息吧你这状态不行的别把身体累垮了。”
“还不是我有一个不负责任的老板？”
王馨终于把企划案写好转过身来白了叶枫一眼：“你在米国这段时间都快累死我了所有的决策都压在了我的头上。”
叶枫说道：“不是有部门领导吗？他们做不了决策？”
“他们有些决策能做有些不能做。”
王馨捏了捏眉心疲倦的对叶枫说道：“现在公司发展太快了中层领导不缺hr部门也一直在招人但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”
“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉头不过他也知道这也是没有办法的事情公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。
尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业在目前这个还是以传统行业为主的时间点互联网企业管理人才确实比较稀少这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学mba工商管理硕士专业的原因可以说在现在只要有人拿出一本国外某大学mba工商管理硕士毕业证回来的话一定是被国内的大公司抢着高薪要的。
所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。
“方法就是挖人高层管理人才我们自己培养的话肯定是来不及的所以只能高薪去挖人这是最快速有效的方法等填补完管理空位再以老带新的方式培养自己的人。”
王馨看着叶枫说道：“在没有合适的人之前我们也可以先联系猎头公司让猎头公司帮我们物色合适的管理人才。”
“行就按你说的办。”
叶枫没多想就同意了王馨说的所谓猎头也就是帮企业物色需要人才赚取佣金的一类人通俗点讲也叫“高级人才寻访”让他们去寻找确实会省心省力一点。
“其实还有一个办法。”
这时王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用股份激励的方式来吸引高端的管理人才猎头公司的资源毕竟还是差了点现在找的人也许能够满足公司现有的需求但不一定能够跟得上公司的发展速度真正的高端人才还是需要我们用诚意去请的一般他们的入职根本不会通过猎头公司来找工作而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”
王馨对叶枫建议着虽然她面前的这个男人年轻性格也懒懒散散的但是王馨有一种直觉那就是在叶枫的带领下未来两年公司的发展会到达一个惊人的速度所以进来的人必须要自身能力能够独当一面才行但是这类人无一不是上市公司极其重视的人才轻易想让他们跳槽哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。
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