孟川之所以敢这么说,也是对这次的演习地形有所了解,因为这次拉练的最终目标是无人区。
在无人区内,随意出现地方车辆,这绝对是观察的重中之重,孟川相信,绝对没人会傻到用这个方法靠近目的地。
那他们可投机取巧的地方,也就前半段路程,这次拉练足有七天,纵深达到上千里,跨越四个省份,自己一共就一百来号的教员,就算加上特战一营的几个连,那一共还不到一千人。
就凭这么点人,就想跨越四个省份、在沿途上千里地的地方抓人?这实在是太费精力。
那自己为什么不沿途拦截,在必经之路上提前设好埋伏,打他们伏击呢?那既省时省力,又能起到最大战果,何乐而不为呢?
王副旅长见到孟川有主意,点了点头,“这次我们旅部领导会在旅里,通过直播的形式全程观看你们的战斗经过,希望这次集训队员的月末拉练,会让我们看到一点新鲜玩意。”
一营长听到孟川对这次拉练的阐述后,实在是羞愧的有点无地自容。
如果按照自己的方法去弄这场拉练演习,那自己的部队真的要被累死。
自己的对手可是孟川带出来的集训队员啊,自己原来就在孟川手里吃过一次亏,怎么现在自己还没长记性?
看来有必要重新集思广益一下了,综合考虑所有人的意见,在重新制定拉练步骤,争取把战果扩大化。
在回去的路上,一营长一点都没有表现的沮丧,反而相当高兴。
他一直渴望改变自己的战术,但思想的陈旧和战术的僵化,以及多年和平无法带来更多的战例,只能让他摸着石头过河。
他知道部队想更有战斗力,只能精兵简政,合成营就是典型的精兵简政后的产物,他就相当于是一个步兵团,活生生的浓缩成了一个合成营。
这里面后勤,维修,通讯,电子对抗,联合作战等等一系列的东西全都压在他的头上,但这些东西全面却不精,原来一个正规步兵团有两千多人,现在活生生的压缩了一半的编制。
比如原来步兵团的工兵连,现在就成为了合成营后勤连里的一个工兵排,他排障的速度根本没法跟团级部队的工兵连相提并论。
原来工兵连排一个大障碍需要两个小时,结果轮到工兵排出手,五个小时都没有解决,即使工兵排里的人在老手,但工程器械只有那么多,干活效率也必定低下。
但他却有优势,因为部队人少而精,所以机动能力更高,可用的战术就增加了很多。
原来步兵团的摩步连需要乘坐轮式卡车机动,但现在不一样了,人数的减少而经费的增加,现在合成营主力连都是乘坐两栖装甲车,在加上普遍精兵,所以武器的精良和人员的精良,结果战斗力是必然提高的。
再说坦克连。
原来一个标准坦克连就十辆坦克,而自己的主力坦克连却有14辆坦克,别看只提升了四辆坦克,但战斗效率却近乎提升了一倍,这里面不光是坦克数量的加成,更是坦克车长的加成。
原来一个坦克营三十辆坦克,现在缩减为十四辆,那这十四辆坦克里面的人员就必定都是精兵才行,因为不精的兵已经被淘汰了。
老兵的战斗效率相当高,所以现在合成营坦克连的战斗力,较之以前一个普通坦克连的战斗力真的是翻倍增长。
精兵后的合成营虽然给一营长带来了一些头疼的麻烦,但带来的惊喜却一直不断,这让他明白了,精兵简政是利大于弊。
可这是有瓶颈的,他后面渐渐发现,合成营的战斗力,想比拟原来的一个步兵团,还是有差距,甚至这个差距是鸿沟。
这里面不光是人数的差距,也是武器数量的差距。
可现在跟着孟川开了一次会后,他算是领悟到了一点,那就是解放思想。
自己的合成营里都是精兵,那为什么还要按照原来步兵团的方法带兵呢?自己为什么不把权利下放,让基层领导自己更好的制定战术呢?
既然是精兵,那发挥的空间就会更大,原来死板的战术,放在现在那就是不行。
就像孟川刚才说出,集训队员可能会乘坐私家车前往目标。
这个想法是很有可能的,从来没人说士兵不能乘坐私家车前往目的地,但就是没人敢往那方面去想。
即使这事放在自己身上,自己也是根本不敢想的事情,不过这从侧面也说明了,自己对精兵了解还不够透彻,自己如果能正确的使用精兵,那带来的战斗效益绝对会惊人的可怕。
而孟川是一个相当了解精兵的人,跟着他,自己这次对抗拉练下来,绝对能学习到不少东西。
“孟主任,我想改变自己的战术了,我打算把红一连和火力支援连都派出去,我的指挥部就留一个营直属排和几个参谋。”
孟川不是特战一营的领导,一营长做的决定,实际上跟自己是没多大关系的,更何况一营长的资历比自己都老,他说是配合自己,实际上,自己也没打算指挥他干啥事。
“一营长,你的所有作战计划我都是同意的,你是老资格了,我相信你战术素养。”
一营长见到孟川不反对,立刻对通讯员说道:“接营参谋长电话,让他立刻回营调兵,来特培集合。”
孟川听到这话有点诧异,“一营长,对抗还有三天才开始,你没必要现在就调兵过来的,哪怕是对抗已经开始了,你也可以直接从营部出发,没必要来特培集合。”
一营长集合调兵,就是想让自己的兵提前了解一下特培的氛围,他感觉得到特培的氛围虽然很严肃,但却很活泼,人人爱动脑子,做事喜欢先研究。
他手下的都是精兵,他认为自己手下最缺少的就是这种爱动脑子的精神。
或许自己手底下的兵并不缺爱动脑子的人,但是领导层的思想固化,导致他们不敢想,这是要不得的,自己必须扭转他们这种想法,动脑子不是坏事,不动脑子才会坏大事。
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