裁员

    为了改变自己的形象, 让自己显得更成熟，钟煜采纳了邵怡敏的建议，做了两套高级定制的深色西装, 又配了一副没有度数的框架眼镜, 用来凹造型。

    经过这一番形象改造，效果十分突出，钟煜在保留了天生的俊逸外貌的基础上，气质更加内敛成熟，举手投足之间散发着强烈的自信，更有职业经理的范儿了。

    无论在内部沟通还是外部谈判上，他都比以前更加练达沉稳，出去见客户, 再也没有出现过因为长相太年轻而被人当做拎包小弟的尴尬局面了。

    钟煜被提报为地区销售经理之后, 仅仅用了几个月的时间，就重新梳理了原来混乱的经销商供货关系，调整了销售策略, 在渠道开拓方面也有了突破，连续拿下了好几个重点医院的招标项目，他带领的团队业绩蒸蒸日上，增长率和达标率在全国都是领先的。

    在陆兆新决定提拔钟煜的时候, 还有不少人颇有微词, 认为他年纪太轻资历太浅，不足以担任这样重要的职位。不过，钟煜以出色的表现证明了陆兆新的看人眼光, 也让那些心存怀疑的人闭了嘴。

    钟煜不像一些传统的领导，用职权来压人，而是采用公正透明民主的方式管理团队，给与老员工足够的尊重，给与新员工学习历练的机会，充分授权和信任下属，让他们每个人都能发挥自己的主观能动性，同时他也能积极的为自己团队争取到内外部的资源，给一线销售团队足够多的支持。

    而每当下属遇到困难或搞不定的事情，钟煜也都会帮助他们解决问题，甚至一起去拜访难以搞定的客户，亲自冲在第一线，跟下属并肩战斗，同甘共苦，共同进退。

    所谓以真心换真心，实际上能进费斯的销售都是经验丰富的行业精英，自然也能感受得到钟煜对待工作的真诚和勤勉，他的下属被渐渐被钟煜出色的工作能力和良好的管理手腕折服，钟煜的威望与日俱增，哪怕是比他资深的销售现在也都对他心服口服，再也不会有人质疑和挑战他了。

    然而，他在新的岗位上刚刚步入正轨，就立刻遇到了一项严峻的考验。

    一天傍晚，快下班的时候，陆兆新突然把钟煜叫到了自己的办公室，给他交代了一项十分艰难的任务。

    钟煜问道“头儿，您找我啊”

    陆兆新一脸严肃的点了点头，示意钟煜把房间的门关上，指着办公桌旁边的椅子说道“坐，有个紧急的事情要跟你沟通。”

    钟煜不禁多看了陆兆新两眼，虽然陆总平时也是神情严肃、不苟言笑的，但今天的神情却格外凝重，似乎有什么重大的事情要发生。

    钟煜的心悬了起来，生出不太好的预感。

    “有什么紧急的事情，您说。”

    “那我就直说了，今年受到全球经济不景气的影响，我们整个亚太区都没有做到总部布达的目标，中国虽然在亚太各国里面算是完成得比较好的，但受制于大环境，业绩表现依然还是不能够让总部董事会满意。”

    “因此，美国总部决定调整在亚太区的策略，削减人员开支，以保证有足够的利润上交，让年度财报上的数字看起来更漂亮，以维持股价的平稳。”

    “亚太的每个国家都要砍掉一部分headt，中国也不例外。我刚收到人力资源部的通知，在我所带领的销售团队之中，必须裁掉百分之十的现有人员。”

    “钟煜，我很遗憾的通知你，在你的东区销售团队里，也必须有一个人离开。这个需要离开的人就是老刘。”

    这一个裁员通知来的太突然了，钟煜完全没有任何的心理准备，他呆呆的看着陆兆新的嘴皮子一张一合，愣了好几秒，才找回了自己的声音。

    “您的意思是，要把老刘fire掉可为什么是他啊他在费斯已经工作了七年，虽然不能说表现有多出色，但也没有任何失职的地方，怎能说裁员就裁员呢我们公司不是说要关爱员工，怎么能这样做”

    陆兆新安抚的拍拍他的肩膀说道“你先不要激动，听我把话说完。裁员这样的事情，谁也不希望遇到，然而在外企里面，结构性裁员是不可避免的。在四年前，费斯还经历过一次更大规模的组织架构调整，那时候的销售团队走了差不多一半，比这次可要严重多了。”

    钟煜争辩道“您说的我也能理解，因为全球策略的调整，必须要减掉百分之十的销售人员，但是您也要看到，在所有的区域之中，我们东区的业绩是最好的，达标率是全国最高，所以可不可以不裁掉我的人”

    陆兆新冷静的解释道“你以为我愿意裁人吗但既然是总部的决策，就没有办法更改了。没错，你的区域的确业绩是最好的，然而这并不能帮助我们整个公司达标，咱们全公司表现依然不够理想。身为一个销售经理，你必须要有全局观，不能脱离整个公司的整体情况，单看你一个区域的表现，这是不足够的。”

    钟煜怏怏不乐的搓了搓手“可是老刘，您知道的，他是资深老员工，为公司奉献了多年，而且他家里条件也不太好，难道我们不应该对他多一点照顾吗”

    陆兆新叹了口气“对于要裁掉的人选，实际我跟总经理和hr总监都有过几轮的深入讨论，综合考虑他的过往的表现、能力和潜力，最后选出来的人都是经过深思熟虑的，也是得到领导层一致通过的，绝对不是一拍脑袋就做出的决定。”

    “你说的老刘的情况，我当然也理解，但是费斯毕竟是个上市公司，不是慈善机构，我们不能因为谁的经济条件比较困难，我们就要去扶贫，这对于其他的同事来说，也是不公平的。”

    “你自己也可以作出判断，在你现在的团队里，除了还在休产假的isa，无论是从综合素质、业务能力、还是发展潜力来看，老刘是不是里面最弱的一个”

    钟煜仔细的想了想，不得不承认陆兆新的评价还是中肯的，老刘虽然勤勤恳恳的，但的确算不上优秀，如果让他自己来评分，他也会把老刘排到垫底。

    不过，尽管承认这一点，但钟煜心里依然还是挺难过的，相处了那么久下来，他对团队的每一个下属都是有感情的，也希望能够帮助他们都获得事业的发展。

    钟煜沉默了一会儿，才缓缓地说“既然公司管理层做出这样决定，我即使反对也没有用，那我也没什么可说的了，你们去通知他。”

    陆兆新却道“不，我今天叫你来，不仅仅是告知你老刘会被裁员，而且需要你的协助hr，跟老刘沟通离职的事。”

    “什么”钟煜从椅子上弹起来，眼睛因为惊愕而圆睁，“为什么要我去跟他谈那不应该hr的工作吗”

    陆兆新对钟煜激烈的反弹似乎早有预料，伸出手按住他的肩膀，将他压着坐回椅子，语重心长的说道“钟煜，你坐下听我说。首先，我要澄清一点，要通知辞退员工，这不仅仅是hr的事情，你作为带人经理也是要参与的。实际上，对于下属的人事变迁，经理都必须参与其中的，协助hr一起做好沟通。”

    “其次，你不要把这个事情当做一个烫手山芋，相反，其实这对于你来说，是个很好的锻炼机会。你相信我，当你完成了这样困难的对话，对于你个人的心理成长也是大有帮助的。你以后再面对这样复杂的挑战，都可以处理得游刃有余了。”

    钟煜眉头紧皱，说道“老板，可是我”

    陆兆新坚决的打断了他“不要可是了，这是你作为经理的职责所在，这桩任务我就交给你了。在这周之内，你跟hr尽快找个时间，跟老刘沟通了。长痛不如短痛，在年前把离职手续办好，也不会耽误他年后找新工作。”

    钟煜拖着沉重的脚步，顶着一头愁云惨雾和满腹心事，回到了邵怡敏的公寓。

    今天晚上薇薇的学校开家长会，邵怡敏去参加家长会，而薇薇则被选为学生代表，要在家长们面前发言。

    于是，家里就只剩下钟煜一个人，他心情沉重，心里头乱糟糟的，压根儿没有什么胃口吃饭，脑子里一直想到老刘的事情，要怎样开口告知他这样一个糟糕的消息。

    当邵怡敏领着薇薇开完家长会，又带着薇薇吃了点宵夜，回到家已经很晚了。推门而进屋，客厅里黑漆漆的一片，连灯光都没有。

    邵怡敏以为钟煜还没回来，也懒得开灯，就把薇薇送进房间，让她上床睡觉。

    当她返回客厅，准备看一会儿电视再回房睡觉，脚下微微一动，却触到一团温暖。

    邵怡敏惊讶地低头，只见钟煜一动不动的仰躺在地板上，两眼直直的盯着天花板，眼神忧郁而苦恼。

    “钟煜，你这是怎么了，干嘛躺在地板上”

    作者有话要说　　企业裁员，似乎个挺沉重的话题，但实际上也是经常发生的，是职场不可避免的，当时看起来很糟糕，但后面再看，也不见得是坏事儿。

    我亲身经历过不止一次裁员风潮，虽然自己没有被裁过，但有过像小钟这样，莫名其妙的被顶上杠头，必须要去做恶人的苦逼时候。

    要开口通知一个跟你相处过很久的人，让他离开公司，真的很不容易，但我觉得，这也是人生阅历的一部分，每一步疼痛都是成长。